Más de 100 trabajadores participaron de una asamblea convocada por UPCN y rechazaron una propuesta del Ejecutivo que contempla un 10% de aumento en tres cuotas. El gremio reclama una recomposición salarial de $200 mil.
Más de 100 empleados municipales de El Bolsón, representantes de unas 15 áreas, participaron este miércoles de una asamblea realizada en el Corralón Municipal. La convocatoria fue realizada por UPCN y tuvo como eje la situación salarial de los trabajadores.
El delegado gremial de UPCN, Roberto Ruiz, explicó que la participación en las asambleas continúa creciendo ante la falta de una recomposición salarial. “Se sigue sumando gente porque vemos que el Ejecutivo no tiene mira de hacer una recomposición que signifique algo para el sueldo del empleado municipal”, señaló Ruiz.
Según el delegado, los trabajadores tienen dificultades para afrontar los gastos mensuales. “La gente realmente no está llegando a fin de mes, no está llegando a pagar sus deudas y con los adelantos de sueldo que da el Ejecutivo los viernes de 40, 50 mil pesos no dan abasto”, explicó.
Ruiz también se refirió a los ingresos de los empleados municipales y afirmó: “Un sueldo municipal hoy está entre 880 mil y 890 mil pesos sin carga social de niños”.
La propuesta salarial para el segundo semestre
De acuerdo con lo informado por el delegado de UPCN, durante la primera reunión mantenida en Delegación de Trabajo, el Ejecutivo había planteado que no tenía previsto otorgar un aumento durante el segundo semestre. “Llegó el Ejecutivo y nos dijo que no nos iban a dar ningún tipo de aumento para el segundo semestre, que no tenían previsto ningún tipo de aumento”, relató Ruiz.
La alternativa planteada en ese momento contemplaba vincular eventuales incrementos con la inflación. “Solamente que iban a ver si, según cómo iba la inflación en el resto del segundo semestre, sea la variable de inflación que haya, nos podían llegar a hacer un pequeño aumento bimestral”, explicó.
El planteo fue rechazado por los trabajadores. “Si en un bimestre la inflación sube un 2%, bueno, ese iba a ser nuestro aumento. Que para un empleado municipal con un básico de 800 o 900 mil pesos, no existe un 2%”, sostuvo Ruiz.
Posteriormente, el Ejecutivo municipal presentó una nueva propuesta que contempla un 10% de aumento, distribuido en tres cuotas. “Eso hablando en reales se calcula que en bruto sin descuento de ley son unos 90.000 pesos para la categoría más baja. Con descuento de ley serían más o menos unos 60.000 a 65.000 pesos y nos lo pagarían en tres cuotas, empezando en agosto, septiembre, octubre”, detalló el delegado gremial.
UPCN reclama una recomposición de $200 mil
La nueva propuesta también fue rechazada por la asamblea. Según explicó Ruiz, el reclamo de los trabajadores no se limita al porcentaje de aumento, sino que apunta a una recomposición de los salarios municipales. “Lo que necesita el empleado municipal es una recomposición salarial”, afirmó.
En ese marco, UPCN solicitó una recomposición de $200 mil, pedido que, según indicó el delegado gremial, también fue rechazado por el Ejecutivo. “Se solicitó una recomposición de 200 mil pesos la cual el Ejecutivo también la rechazó y estamos en esa tratativa”, señaló.
Ruiz sostuvo que los trabajadores continuarán con el reclamo y cuestionó el argumento de la falta de recursos. “Siguen con el mismo cuento de que no hay plata para nada pero bueno, sigue entrando gente todo el tiempo a la municipalidad”, expresó el delegado gremial.
Finalmente, el representante de UPCN remarcó que el reclamo se desarrolla dentro del marco administrativo correspondiente. “Es un reclamo legítimo, no es nada fuera de la ley, está todo presentado en Delegación de Trabajo”, afirmó Ruiz. También explicó que se autorizó a los trabajadores a trasladarse desde sus áreas, en cercanías de Hacienda, hasta el Corralón Municipal, y aseguró que la actividad fue informada ante el organismo laboral.
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