El programa Empleo Joven contempla un reconocimiento de hasta el 75% del costo laboral por cada nuevo trabajador incorporado, que podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales.
El Gobierno de Río Negro presentó el programa Empleo Joven, una iniciativa que busca incentivar al sector privado a incorporar jóvenes de entre 18 y 23 años al empleo formal. Por cada nuevo puesto registrado mediante el programa, la Provincia reconocerá parte del costo laboral como crédito fiscal.
El beneficio estará dirigido a comercios, pymes y empresas que incorporen jóvenes rionegrinos. Según se informó, el objetivo es atender las dificultades vinculadas tanto con la falta de experiencia como con el costo laboral que implica una nueva contratación.
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, explicó que la Provincia no puede intervenir directamente sobre los aportes y contribuciones patronales correspondientes a tributos nacionales. Sin embargo, señaló que puede utilizar el crédito fiscal como incentivo para las empresas que contraten jóvenes a través de Empleo Joven.
“En lo que refiere a aportes y contribuciones patronales”, explicó Avilez al referirse al esquema sobre el que se busca generar un incentivo desde la Provincia. Luego agregó: “Al referir al esquema de tributos nacionales, Río Negro no tiene injerencia ni posibilidad de incidir directamente en la cuestión, pero sí podemos ofrecer crédito fiscal como incentivo para quienes contraten a nuestros chicos a través de Empleo Joven”.
Cómo funcionará el crédito fiscal para las empresas
Por cada joven contratado por el sector privado, el Gobierno de Río Negro reconocerá el 50% de las contribuciones patronales abonadas por ese trabajador como crédito fiscal. Ese monto podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales.
El crédito podrá aplicarse a Ingresos Brutos, Impuesto Automotor e Impuesto Inmobiliario, siempre que se trate de obligaciones vinculadas con la actividad principal de la empresa que adhiera al programa, según explicó la secretaria de Trabajo.
En determinados casos, el beneficio podrá llegar al 75% del costo laboral y mantenerse durante un período de hasta 24 meses. De esta manera, la propuesta establece un mecanismo de reconocimiento fiscal para las empresas que incorporen jóvenes al empleo formal.
“Esto aplica a Ingresos Brutos, Impuesto Automotor, Inmobiliario en cuanto refiera a la actividad principal de la empresa que adhiera al servicio”, detalló Avilez.
Formación y certificación para los jóvenes
El programa Empleo Joven también contempla la continuidad de la formación de quienes accedan a su primer empleo formal. Para eso se prevén instancias de capacitación profesional y certificación de competencias promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo provincial.
Avilez planteó que la incorporación laboral debe contemplar tanto las necesidades del sector privado como las oportunidades para quienes buscan acceder a su primera experiencia formal. “Cuando se habla de generar trabajo hay que estar atento para que el círculo sea virtuoso para todas las partes: el sector privado que decide invertir, apostando a la provincia con lo que implica su generación y adhesión al sistema de inversiones; y también a nuestros jóvenes que son potenciales trabajadores y necesitan adquirir experiencia para tener su primer empleo formal”, sostuvo.
La funcionaria también destacó el rol de la formación dentro del programa. “El Estado se compromete con seguir formando a estos jóvenes que acceden a su primer empleo formal, es uno de los grandes objetivos que tenemos como organismo: tomar el talento juvenil rionegrino y las virtudes, ofrecerles más oportunidades y certificarlos para corroborar todo lo que saben y aprenden”, finalizó Avilez.
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