El acuerdo paritario entre el Ejecutivo municipal y UPCN incluye una actualización de las asignaciones familiares y la incorporación de una suma básica de $25.000 desde enero de 2027.
El Municipio de El Bolsón alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) que establece un aumento salarial del 12% para el segundo semestre de 2026, además de un bono de fin de año y una recomposición salarial que se incorporará a partir de enero de 2027.
Las negociaciones se realizaron durante la jornada de este lunes con la participación de la delegada zonal de la Secretaría de Trabajo de la provincia de Río Negro, Gabriella Scorzello. En ese marco, el Ejecutivo municipal y el gremio formalizaron el entendimiento salarial.
Bono de fin de año y actualización de asignaciones familiares
Entre los puntos acordados, se estableció el pago de una suma fija de $50.000 durante diciembre, destinada a los trabajadores municipales de cara a las fiestas de fin de año.
El entendimiento también contempla una actualización al alza de los montos de las asignaciones familiares que perciben los empleados municipales. Sin embargo, la información difundida no especifica los nuevos valores ni la fecha de aplicación de esa actualización.
Una suma básica de $25.000 desde enero de 2027
El acuerdo incluye, además, una medida de recomposición salarial de $25.000, que se incorporará como suma básica y tendrá impacto a partir de la liquidación de haberes correspondiente a enero de 2027.
De esta manera, el entendimiento combina el incremento del 12% para el segundo semestre, el bono de diciembre y la incorporación de una suma fija al salario básico desde el próximo año.
Desde el Ejecutivo municipal, la gestión del intendente Bruno Pogliano vinculó el acuerdo con la búsqueda de consensos en las negociaciones salariales y con la posibilidad de garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos.
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