La secretaria general de ATE Andina Sur, Sandra Contreras, cuestionó la rescisión de contratos de tres trabajadoras municipales y alertó sobre el impacto de la reforma laboral en el empleo público y la precarización laboral en la Comarca Andina.
La secretaria general de ATE Andina Sur, Sandra Contreras, analizó el impacto de la reforma laboral aprobada y aseguró que sus efectos ya se observan en el ámbito municipal. El planteo surge tras la rescisión de contratos a tres trabajadoras del Municipio de El Bolsón, situación que el gremio interpreta como parte de un escenario de creciente precarización laboral.
Durante una entrevista radial al aire de FM 105.5 de la Cordillera, Sandra Contreras, secretaria general de ATE Andina Sur, sostuvo que la situación refleja un cambio en el vínculo entre los trabajadores y el Estado. “Con la reforma laboral que finalmente ya está siendo aplicada, el impacto se ve en distintos sectores laborales, en este caso en trabajadores y trabajadoras municipales”, señaló Contreras.
La dirigente explicó que, según el gremio, las trabajadoras se encontraban bajo modalidades de contratación que no garantizaban estabilidad. “Una de ellas hace seis años que trabaja en el municipio en esta modalidad de contrato social, sin la posibilidad de garantizar una estabilidad en el empleo”, afirmó Contreras.
En ese contexto, indicó que el sindicato intentó sostener instancias de diálogo con el Ejecutivo municipal para revertir la decisión, sin resultados. “Hemos hecho grandes esfuerzos para que el diálogo se mantenga con el Ejecutivo, pero no hemos podido en términos políticos hacer que retroceda de esa decisión”, agregó la secretaria general de ATE Andina Sur.
Contratos municipales y denuncias por fraude laboral
Según explicó la dirigente sindical, las tres trabajadoras percibían ingresos mediante contratos de monotributo vinculados al municipio. El monto de esos contratos rondaba los 450 mil pesos mensuales.
En ese sentido, sostuvo que el esquema de contratación implica una desigualdad en las condiciones laborales. “Cuando vos contratás por razones de servicio monotributo, el que se hace cargo de su aporte es el trabajador”, explicó Contreras.
Contreras afirmó que el sindicato interpreta esta modalidad como un fraude laboral, ya que las tareas se desarrollan de manera permanente dentro de la estructura municipal. “Cuando yo tengo un trabajo que permanece en el tiempo y que el que me paga es el mismo patrón, lo que me debe garantizar constitucionalmente es estabilidad en el empleo”, expresó Contreras.
La dirigente remarcó además que, en este caso, el empleador es el propio Estado municipal. “Lo que reviste más gravedad es que es el Estado, no es un privado el que está haciendo eso”, sostuvo Contreras.
Clima laboral y falta de diálogo con el Ejecutivo
En el análisis del conflicto, Contreras vinculó la situación con un cambio en el clima político y laboral. “El clima de época hace que de arriba para abajo venga toda esa línea de no escucha, de no diálogo”, afirmó la secretaria general.
La dirigente señaló que anteriormente existían instancias de negociación con el Ejecutivo municipal para abordar conflictos laborales. “Nuestra organización tenía la posibilidad de sentarse con el intendente y resolver temas”, recordó Contreras.
Según explicó, en otros momentos se lograron revertir situaciones similares mediante mesas de trabajo. “Logramos que despidos que el Ejecutivo en su momento realizó de planes sociales se arreglaran en estas mesas de trabajo”, indicó Contrera.
Sin embargo, sostuvo que actualmente ese mecanismo de diálogo no está funcionando. “Ahora no, ahora es no y encima toda la responsabilidad sobre el trabajador”, manifestó Contreras.
Alerta sindical y convocatoria a monotributistas
Contreras advirtió que la situación podría anticipar nuevos conflictos dentro del empleo municipal. Según planteó, los tres casos funcionan como señal de alerta para otros trabajadores contratados bajo la misma modalidad.
“Estos son tres casos testigos de que entendemos se puede llegar a profundizar”, sostuvo la secretaria general de ATE Andina Sur.
La dirigente también mencionó el contexto económico de la región al referirse a las dificultades para acceder al trabajo. “Estamos en un mercado laboral absolutamente deprimido, no venimos de buenas temporadas y la comarca está muy sensible”, señaló Contreras.
Finalmente, desde el gremio convocaron a trabajadores que se desempeñan bajo modalidad de monotributo a organizarse dentro de la CTA Autónoma. “La CTA Autónoma busca ser el lugar donde se pueda organizar toda esa gran cantidad de trabajadores monotributistas”, concluyó Contreras.
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