Ariel Lobo, desde ATE Andina Sur, destacó el acuerdo alcanzado con el Gobierno de Río Negro para regularizar la situación laboral de miles de trabajadores estatales. El gremio también cuestionó la incorporación de nuevos sistemas biométricos de control en hospitales públicos.
La decisión del Gobierno de Río Negro de avanzar con el pase a planta permanente de más de 4.000 trabajadores estatales fue recibida con satisfacción por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). Ariel Lobo, referente sindical, sostuvo que la medida permitirá garantizar la estabilidad laboral de quienes actualmente cumplen funciones bajo distintas modalidades de contratación. “Para ATE es primero una profunda alegría destrabar lo que es la estabilidad del empleo público”, señaló Lobo. El dirigente remarcó que el pase a planta permanente constituye una de las principales banderas históricas del sindicato.
Según explicó a InfoChucao, el proceso requerirá la aprobación de una ley en la Legislatura provincial que establecerá los criterios y condiciones para la selección de los trabajadores que accederán a la regularización laboral.
“El anuncio que se ha dado ayer del pase a planta de más de 4.000 trabajadores va a ser un proceso que las próximas semanas va a entrar una ley a la Legislatura de Río Negro para ver cómo va a ser el proceso de selección”, indicó Lobo.
ATE: “El pase a planta elimina la precariedad laboral”
Desde el gremio señalaron que la medida permitirá corregir situaciones vinculadas a distintos tipos de contratación dentro del Estado provincial, incluyendo contratos temporarios, horas cátedra y trabajadores sujetos a revisiones periódicas.
“El pase a planta permanente para nosotros elimina la precariedad, nos pone a todos en condiciones de igualdad ante los embates de los cambios de gobierno y de los recortes”, afirmó el referente sindical.
Lobo sostuvo que muchos trabajadores atraviesan situaciones de incertidumbre debido a contratos de corta duración o revisiones trimestrales. En ese sentido, destacó que la regularización permitirá garantizar mayor estabilidad en los puestos laborales.
Además, aclaró que el proceso no implica nuevos ingresos al Estado. “Esto no es el ingreso de personal, es la regularización de trabajadores que están ingresados en el Estado”, expresó. También precisó que el beneficio alcanzará a quienes ingresaron antes de la fecha de corte establecida por el Gobierno provincial, cuyos detalles serán definidos en la normativa correspondiente.
Críticas al refuerzo de controles biométricos en hospitales
Durante la entrevista, Lobo también se refirió a la implementación de nuevos sistemas de control biométrico en hospitales de la provincia, una medida que generó cuestionamientos por parte de ATE. “El control a los trabajadores ya está, ya existe. Los trabajadores desde hace tiempo ya ponen la huella dactilar para hacer su ingreso”, sostuvo.
El dirigente consideró innecesario sumar nuevos mecanismos de fiscalización sobre el personal estatal. “Agregar más control, más presión sobre los trabajadores nos parece que no es necesario porque los trabajadores ya cumplen con esa función a la hora de su ingreso”, afirmó.
Asimismo, cuestionó la inversión que demandaría la incorporación de nuevas tecnologías para el control de asistencia. “Eso va a exigir un presupuesto, un gasto para nada, para seguir presionando a los trabajadores que ya cumplen con sus horas normalmente”, señaló. Según planteó, esos recursos podrían destinarse a otras necesidades dentro del sistema de salud pública.
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