La fuerza reclama mejoras en los ingresos y condiciones laborales. El antecedente de la Corte Suprema que impide la conformación gremial, cómo se define la paritaria, cuál es el pedido salarial y qué herramientas tiene el gobierno provincial frente a las protestas, con epicentro en Rosario.
La Policía de Santa Fe atraviesa un conflicto salarial que desde comienzos de la semana derivó en acuartelamientos, marchas frente a comisarías y negociaciones sin acuerdo con el gobierno provincial, con Rosario como epicentro de las protestas. El reclamo gira en torno a los bajos salarios y a la ausencia de un canal formal de negociación.
La situación reavivó el debate sobre la sindicalización policial, una posibilidad hoy vedada por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, y puso en foco el mecanismo con el que la Provincia define los aumentos para la fuerza, que no cuenta con paritarias como otros sectores estatales.
El conflicto se arrastra desde hace más de una semana y sumó episodios de tensión frente a dependencias policiales, mientras el Ejecutivo provincial evalúa alternativas administrativas y judiciales para garantizar la prestación del servicio de seguridad.
En paralelo, los efectivos exigen una propuesta formal por escrito que contemple el impacto del costo de vida y las particularidades de la tarea policial, marcada por extensas cargas horarias y portación de armas.
El límite legal a la sindicalización
La Corte Suprema impide la conformación de sindicatos policiales. El antecedente clave es un fallo de 2017, en una causa iniciada por el Sindicato Policial de Buenos Aires (Sipoba), donde se negó la personería jurídica al considerar que la Constitución Nacional no garantiza un derecho absoluto a la sindicalización para fuerzas armadas o de seguridad.
El máximo tribunal sostuvo que la policía es una fuerza vertical, jerárquica y armada, cuyo fin es garantizar el orden público, y que la dinámica sindical tradicional resulta incompatible con esa función. En 2020, la Corte reiteró esa postura en el caso del Ministerio de Trabajo c/ Asociación Profesional Policial y Penitenciaria de Entre Ríos.
Aunque en Argentina no pueden sindicalizarse, existen antecedentes internacionales. En Uruguay, España y Francia funcionan asociaciones policiales con capacidad de negociación salarial, pero sin derecho a huelga.
Cómo se define el salario policial
La Policía de Santa Fe no cuenta con una mesa paritaria formal. Los aumentos se determinan por decisión unilateral del gobernador, a través de decretos que suelen replicar los acuerdos alcanzados por gremios estatales como ATE y UPCN.
El salario se compone del sueldo básico, sumas no remunerativas que no impactan en aguinaldo ni jubilación, y las horas OSPE del Servicio de Policía Extraordinaria, conocidas como “adicionales”.
En la última actualización, la Provincia autorizó un incremento del 7% escalonado durante el segundo semestre de 2025. Desde el 1 de diciembre, el piso salarial quedó en $819.375, mientras que un Director General percibe un básico de $1.626.942 y un suboficial alrededor de $130.505.
El reclamo y la respuesta oficial
Un sector de la fuerza reclama llevar el sueldo básico a $1.900.000 y mejorar las condiciones laborales. Según un recibo citado por C5N, un agente con 11 años de antigüedad cobra $1.141.000 de bolsillo, cifra que consideran insuficiente frente al costo de vida.
El martes por la noche hubo una reunión entre representantes del Gobierno y policías que encabezan la protesta, con la participación del ministro de Seguridad, Pablo Cococcioni, pero no hubo acuerdo. Desde el Ejecutivo indicaron que la oferta buscaba superar la canasta básica, aunque sin formalizarla por escrito.
En conferencia de prensa, el ministro de Economía de Santa Fe, Pablo Olivares, afirmó: “Hay que atender el estrés de las fuerzas en la composición salarial. Será tenido en cuenta para todo aquel que porta un arma, que tiene una alta carga horaria, de 48 horas o más, tendrá un ingreso no inferior a la canasta básica del Indec que se publica este miércoles”, sostuvo el funcionario provincial.
Represión y proyectos en debate
Las medidas de fuerza como acuartelamientos o cortes pueden encuadrarse en sedición o faltas graves a los deberes de funcionario público. El Gobierno cuenta con herramientas como sumarios, pases a disponibilidad, quita del arma reglamentaria y causas por incumplimiento de los deberes, además de la eventual intervención de fuerzas federales.
El conflicto también reactivó proyectos legislativos. En Santa Fe, la iniciativa de “Agremiación Profesional”, presentada en 2022 por Matilde Bruera, proponía asociaciones sin derecho a huelga. A nivel nacional, un proyecto de Néstor Pitrola buscó crear sindicatos sin huelga para policías, y en 2020 el Sistema de Bienestar Policial, impulsado por Marcelo Sain, planteó una estructura de representación interna, aunque fue rechazado por la Legislatura.
Mientras tanto, el conflicto salarial policial en Santa Fe continúa sin resolución, con impacto directo en la vida institucional de Rosario y bajo la mirada atenta de otras provincias.
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