El delegado de UPCN, Roberto Ruiz, señaló que el Ejecutivo municipal pasó de una propuesta inicial del 10% a una del 6% para el tercer trimestre. Los trabajadores mantienen el pedido de una recomposición de $200.000 de bolsillo hasta diciembre.
La discusión salarial entre los trabajadores municipales de El Bolsón y el Ejecutivo municipal continúa sin acuerdo. En este marco, empleados y representantes de UPCN y ATE sostienen un esquema de asambleas para analizar las propuestas y definir las próximas acciones.
Roberto Ruiz, empleado municipal y delegado de UPCN, explicó que las intervenciones de los gremios ante los medios surgen de las decisiones tomadas en las asambleas. “Todo lo que decidimos, todo lo que solicitamos, todo lo que se trabaja desde los sindicatos, sea UPCN, sea ATE, sale por solicitud de la asamblea”, señaló Ruiz durante una entrevista al aire de FM de la Cordillera.
Según detalló, la participación en las asambleas fue creciendo y llegó a reunir entre 120 y 130 trabajadores municipales en el Corralón Municipal, sobre una masa aproximada de 360 empleados. Ruiz vinculó la situación con las dificultades económicas que atraviesan los trabajadores para afrontar gastos básicos.
La discusión paritaria y las propuestas del Ejecutivo
Ruiz cuestionó el desarrollo de la paritaria municipal, a la que calificó como atípica por el momento en que comenzó y por la falta de propuestas iniciales. “Tendría que haber arrancado el 1 de julio, nosotros hasta fines de julio, principios de agosto no teníamos ninguna propuesta del Ejecutivo”, sostuvo el delegado de UPCN.
De acuerdo con su relato, en el primer encuentro el Ejecutivo planteó que no habría un aumento definido y que cualquier incremento estaría vinculado a la evolución del IPC. “Dijeron que no iba a haber aumento directamente, que si cualquier incremento del IPC o inflación aumentaba algo, nos iban a dar algo”, afirmó Ruiz.
La propuesta fue rechazada en asamblea y los trabajadores resolvieron solicitar una recomposición salarial de $200.000 de bolsillo en seis meses, con la posibilidad de que el Ejecutivo definiera cómo distribuir ese monto hasta llegar a diciembre.
Posteriormente, el Ejecutivo presentó una propuesta del 10% para el segundo semestre de 2026, que, según Ruiz, representaba alrededor de $50.000 de bolsillo en seis meses. La oferta también fue rechazada por la asamblea. Luego, la propuesta volvió a modificarse y pasó a ser del 6% para el tercer trimestre.
Reclamo por el poder adquisitivo de los municipales
El delegado de UPCN sostuvo que el salario de un trabajador municipal contratado se ubica actualmente entre los $850.000 y $880.000, con variaciones según categoría, antigüedad y situación familiar. También planteó que los incrementos ofrecidos no alcanzan para cubrir gastos vinculados a la calefacción.
En ese sentido, señaló que trabajadores municipales mencionaron durante una asamblea que un metro de leña cuesta alrededor de $60.000, mientras que una garrafa puede conseguirse desde $28.000 o $30.000. Según Ruiz, algunos trabajadores utilizan tres metros de leña y dos garrafas por mes, lo que representa unos $240.000 destinados a calefacción.
“Y cuando el Ejecutivo nos ofrece un aumento en 3 meses de 51.000 pesos, la verdad es que los trabajadores lo veían como una falta de respeto y una toma de pelo para la zona fría en la que estamos”, expresó Ruiz al referirse al planteo de los trabajadores.
Las próximas asambleas municipales fueron definidas para el día siguiente a las 11.30 y para el viernes 4 de septiembre a las 11, ambas en el Corralón Municipal. Ruiz indicó además que desde la Secretaría de Trabajo se planteó la posibilidad de avanzar hacia una conciliación obligatoria si no se alcanza un acuerdo con el Ejecutivo. “Siempre con el acuerdo del trabajador, obviamente no vamos a ir a trabajar algo que perjudica al trabajador municipal”, afirmó.
La asamblea también cuestiona la situación de los trabajadores que realizan tareas como mantenimiento de plazas, recolección de residuos y trabajos en el cementerio. Ruiz sostuvo que los empleados buscan que se visibilice el plan de lucha y que las próximas reuniones permitan avanzar en una propuesta salarial que responda al reclamo planteado.
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