La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) cuestionaron la falta de una propuesta salarial del Ejecutivo municipal de El Bolsón y reclamaron una recomposición de $200.000 para el segundo semestre de 2026. Este jueves volverán a reunirse en la Delegación de Trabajo.
Las negociaciones paritarias municipales en El Bolsón comenzaron durante la última semana de julio, pese a que los gremios habían solicitado que el proceso se iniciara durante la segunda semana del mes. Desde ATE y UPCN señalaron que ya se concretaron tres reuniones y que el Ejecutivo municipal todavía no presentó una propuesta concreta de recomposición salarial.
Rosa explicó que las paritarias deberían haberse iniciado en julio y que los gremios vienen solicitando que el proceso no se extienda más allá de la segunda semana de cada período. “Como es semestral, es enero y en julio. Por una cosa o por otra siempre se atrasa”, señaló Rosa Meza desde UPCN.
Según plantearon durante la conferencia de prensa, el Ejecutivo municipal habló de aplicar el IPC de manera bimestral para actualizar los salarios. Desde los gremios consideraron que ese mecanismo permite evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo, pero reclamaron además una recomposición salarial específica para cada paritaria.
La referente gremial explicó que, ante la falta de una propuesta del Ejecutivo, los trabajadores elaboraron una alternativa durante una asamblea. “Armamos una propuesta paritaria para el segundo semestre que resultó ser un valor de 200.000 pesos para el segundo semestre y trabajado en la Delegación de Trabajo cómo se iba a repartir en este semestre, en el segundo semestre del 2026”, indicó Meza.
ATE y UPCN cuestionaron la falta de una propuesta salarial
La propuesta de $200.000 de recomposición salarial fue rechazada por el Ejecutivo municipal. De acuerdo con lo expresado por Sandra Contreras, secretaria general de ATE, tampoco hubo una contrapropuesta y desde el municipio se planteó que los salarios se actualizarían de acuerdo con el índice de inflación.
“Primero que al estar nuestros salarios por bajo la línea de pobreza, no impacta y seguimos perdiendo poder adquisitivo, seguimos estando bajo la línea de pobreza”, sostuvo Contreras al referirse al mecanismo planteado por el Ejecutivo.
Contreras también cuestionó el tiempo que demanda la negociación y el impacto que tiene sobre los trabajadores municipales. “No solamente estamos perdiendo poder adquisitivo, sino que al tardar tanto de resolver la paritaria, no se ejecuta el incremento. Entonces, siempre el trabajador pierde ante la paritaria”, afirmó.
Desde los gremios convocaron al Ejecutivo municipal a presentar una propuesta en la próxima reunión, prevista para este jueves en la Delegación de Trabajo. Contreras pidió que exista una definición para los próximos seis meses: “Llevar una respuesta respetuosa y considerando que es necesario generar una certidumbre de lo que vamos a cobrar durante estos seis meses”.
Los gremios señalaron salarios municipales por debajo de $900.000
Meza señaló que existen trabajadores municipales con varios años de antigüedad cuyos salarios se encuentran por debajo de los $900.000. “Tenemos no solamente con cinco años de antigüedad, sino con diez años de antigüedad empleados que están cobrando 860.000 pesos, no llegan a los 900.000 pesos”, sostuvo.
En ese marco, Meza remarcó el reclamo de una recomposición para el segundo semestre. “Nosotros estamos pidiendo un gesto de buena voluntad del municipio que diga, bueno, vamos a aceptar, no podemos los 200, o sí podemos los 200 y lo vamos a distribuir de tal manera”, expresó.
Consultadas sobre una eventual medida de fuerza, desde los gremios señalaron que cualquier decisión será definida por los trabajadores en asamblea. Meza explicó: “Nosotros todos lo decidimos por asamblea. Vamos a ver qué propuesta, como bien decía Sandra, qué propuesta nos trae el Ejecutivo a partir del día viernes, lo vamos a hablar en asamblea y siempre la asamblea es quien decide, siempre”.
La próxima reunión será este jueves
Contreras advirtió que la continuidad del conflicto dependerá de la propuesta que presente el Ejecutivo municipal. “Nosotros siempre somos pacientes, pero la paciencia tiene un límite. Si ellos el jueves no llegan con una propuesta, bueno, hacemos cargo al intendente municipal de todo lo que pueda desencadenar un malestar en la asamblea”, afirmó.
La dirigente gremial señaló que buscan evitar una escalada del conflicto y sostuvo que la prioridad es continuar con la negociación. “La verdad que quisiéramos evitarlo porque sabemos que el diálogo es el camino, sabemos que debemos llegar a un consenso y que acá estamos hablando de salarios y de familias de trabajadores municipales”, expresó Contreras.
De esta manera, ATE y UPCN esperan que el Ejecutivo municipal de El Bolsón lleve una propuesta salarial a la próxima instancia de negociación. La definición sobre los pasos a seguir quedará luego en manos de la asamblea de trabajadores municipales.
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