Sandra Contreras, secretaria general del gremio, confirmó que intervienen para impulsar un sumario administrativo y acompañar al empleado en las acciones que decida iniciar por las vías penal y civil. Además, explicó cómo trabaja el sindicato ante situaciones de violencia laboral y de género.
La ATE Andina Sur, con sede en El Bolsón, tomó intervención en el caso del trabajador municipal que denunció haber sufrido violencia verbal y física por parte de un funcionario público. Así lo confirmó Sandra Contreras, secretaria general de la seccional, quien explicó que el gremio acompaña al empleado tanto en el ámbito administrativo como en las posibles acciones judiciales.
Contreras señaló que, tras tomar conocimiento de la situación, desde el sindicato comenzaron a realizar las gestiones correspondientes para que el hecho no quede sin tratamiento. “Hemos accionado todo lo que tiene que ver con el acompañamiento, todo lo que tiene que ver con la parte administrativa para que esto no quede así en la nada, sino que se realice el sumario administrativo correspondiente y se lleve a la Junta de Disciplina la situación”, explicó.
En paralelo, indicó que buscan brindar contención al trabajador y poner a su disposición las herramientas necesarias para que pueda avanzar con las presentaciones que considere pertinentes. “Contener al compañero y darle todas las herramientas como para que él inicie todo lo que entienda que puede hacerlo en la esfera penal y civil”, sostuvo.
Cómo interviene ATE ante situaciones de violencia laboral
La secretaria general remarcó que el acompañamiento sindical no se limita a este caso puntual. Según explicó, cuando los trabajadores se acercan a plantear situaciones de hostigamiento o violencia en sus lugares de trabajo, el gremio procura dejar constancia administrativa de lo ocurrido y activar los mecanismos correspondientes.
“Siempre que vienen compañeros asesoramos, acompañamos, siempre intervenimos porque administrativamente siempre es bueno que quede algún registro”, señaló Contreras. También mencionó las denuncias por violencia laboral y violencia de género dentro de los ámbitos de trabajo.
En relación con esta última problemática, destacó la existencia de un protocolo de actuación en la Municipalidad y el trabajo de la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Andina Sur. Ese espacio acompaña específicamente a mujeres y disidencias que atraviesan situaciones de violencia de género en el ámbito laboral.
El acompañamiento sindical también alcanza a trabajadores no afiliados
Contreras sostuvo que el gremio rechaza cualquier manifestación de violencia en los espacios laborales y recordó que existen convenios colectivos de trabajo y convenios internacionales a los que Argentina está adherida. En ese sentido, planteó la necesidad de garantizar relaciones laborales basadas en el respeto.
“Uno cuando está en un trabajo en relación de dependencia o en cualquier otro aspecto busca rendir, dar lo mejor de sí y no está bueno que se produzcan estos hechos de violencia”, expresó.
Además, aclaró que el acompañamiento de ATE no está condicionado a la afiliación. “Nosotros abiertamente acompañamos a todos, no es que hacemos distinción si se afilia o no se afilia, nosotros acompañamos a todos y a todas”, afirmó. Para la dirigente, las relaciones interpersonales también forman parte de las condiciones laborales y deben desarrollarse dentro de un marco de respeto y reconocimiento entre compañeros.
Capacitaciones y prevención de la violencia en el trabajo
Otro de los aspectos que mencionó Contreras fue el trabajo de capacitación y prevención que lleva adelante la organización. En ese marco, recordó que ATE cuenta con un taller vinculado a la Ley Micaela, que fue ofrecido al Municipio de El Bolsón.
Según detalló, durante el año pasado se realizaron dos talleres, mientras que en 2026 no pudieron concretar nuevas jornadas por cuestiones operativas. Sin embargo, aseguró que la propuesta continúa disponible para distintos ámbitos laborales.
Finalmente, la dirigente se refirió al papel del movimiento feminista en la visibilización de estas situaciones y a la importancia de que los trabajadores puedan expresar lo que sucede en sus lugares de trabajo. “En una situación de violencia, lo primero que hace el compañero es quedarse para adentro, cuando en realidad lo que hay que hacer es salir a decirlo”, manifestó.
En ese sentido, insistió en que no deben naturalizarse las situaciones de maltrato ni sostenerse espacios de trabajo atravesados por la violencia. “No se soporta ni se puede sostener trabajos donde se genere este tipo de violencia”, concluyó.
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