Luego de semanas de reclamos y movilización, los sindicatos lograron incorporar el bono de $50.000 al salario y establecer aumentos que elevarán el ingreso mínimo a $650.000 para el mes de junio.
En diálogo con InfoChucao, Sandra Contreras, secretaria gremial de ATE El Bolsón, confirmó que finalmente se pudo encauzar la negociación paritaria municipal, luego de que el Ejecutivo local decidiera otorgar un incremento mediante la resolución 118/25, sin consenso con los gremios.
“Gracias a la lucha que llevamos adelante junto con la Asamblea de Trabajadores y UPCN, logramos que ese bono por única vez de $50.000 que había dictaminado el Ejecutivo se incorpore al salario”, expresó Contreras, quien destacó la importancia de no abandonar los reclamos: “La única lucha que se pierde es la que se abandona”.
El acuerdo también contempla un incremento total que permitirá a los trabajadores municipales percibir, a partir de julio, un salario mínimo de $650.000. Además, se otorgará un incentivo de $120.000 destinado a la compra de indumentaria para empleados que cumplen funciones en oficinas.
En cuanto a la continuidad del diálogo paritario, se estableció una revisión en junio y una nueva apertura en julio, con el objetivo de ajustar los salarios según la evolución inflacionaria. Contreras subrayó también la necesidad de trabajar en la recategorización y en la implementación del convenio colectivo de trabajo, que permitirá reconocer la antigüedad y capacitación de los empleados.
La dirigente hizo un llamado al Concejo Deliberante para que escuche a los trabajadores y evite convalidar resoluciones unilaterales del Ejecutivo: “La unidad de los trabajadores mostró su fuerza. Lo que se aprobó hoy en asamblea fue por unanimidad, y ese es un mensaje claro para todos”.
Finalmente, Contreras cerró con un mensaje emotivo: “Es un día de orgullo para quienes militamos y luchamos desde nuestro lugar de trabajo. Estas conquistas nos dan fuerza para seguir adelante”.
Sé el primero en comentar