La medida rige por 15 días, retrotrae la situación laboral y asegura el cobro total de sueldos. El 31 de marzo habrá una audiencia entre las partes.
La conciliación obligatoria fue dictada en el conflicto por el Casino cerrado en Esquel: el Gobierno interviene, protege salarios y convoca a una audiencia decisiva una decisión que busca ordenar la situación y garantizar los derechos de los trabajadores. La medida fue confirmada por Nicolás Zárate, titular de la Secretaría de Trabajo del Chubut.
El funcionario explicó que la resolución tiene un plazo inicial de 15 días y apunta a retrotraer el escenario previo al cierre. “Decidimos generar una medida administrativa de conciliación obligatoria, lo cual durante los próximos 15 días va a retrotraer la situación”, indicó Zárate.
En ese marco, remarcó que durante este período los empleados deben mantener sus condiciones laborales. “Durante lo que dura la conciliación obligatoria los trabajadores deben percibir la remuneración al 100% cuando estén sin trabajar”, sostuvo.
La decisión se enmarca en un contexto de incertidumbre para los trabajadores, quienes no contaban con información formal sobre su situación tras el cierre del establecimiento.
Intervención tras impedir el ingreso de trabajadores
Zárate detalló que la intervención del organismo provincial se produjo luego de constatar que los empleados no podían ingresar a su lugar de trabajo. “Fuimos a constatar la situación de impedimento de ingreso de los trabajadores”, afirmó.
A partir de esa situación, se avanzó con la conciliación obligatoria como herramienta para ordenar el conflicto y convocar a las partes involucradas.
El funcionario también señaló que los trabajadores recibieron comunicaciones informales sobre el cierre, sin canales legales ni precisiones sobre su situación laboral.
En ese contexto, la medida busca dar un marco institucional al conflicto y evitar decisiones unilaterales que afecten los derechos laborales.
Audiencia clave el 31 de marzo
Como parte del proceso, se fijó una audiencia entre representantes de la empresa y los trabajadores para el 31 de marzo a las 11. “Ahí nos vamos a encontrar con mayor claridad, teniendo al representante de la empresa y de los trabajadores”, explicó Zárate.
Durante este período, pueden darse distintos escenarios, desde una eventual reanudación de la actividad hasta la continuidad del cierre del casino.
Sin embargo, el funcionario aclaró que la empresa no está obligada a reabrir el establecimiento en este lapso. “No está obligada a prestar el servicio, pero sí a resguardar el salario y las fuentes de trabajo”, precisó.
La conciliación obligatoria establece así un equilibrio entre la situación empresarial y la protección de los trabajadores.
Cuestionamientos a la comunicación y garantías laborales
Zárate cuestionó la forma en que se comunicó el cierre a los empleados, al señalar que no se siguieron los procedimientos formales. “No es una comunicación de despido formal, lo que corresponde es un telegrama o un procedimiento legal, no de esta manera”, afirmó.
En esa línea, remarcó que no puede considerarse que los trabajadores estén despedidos, lo que refuerza la vigencia de la conciliación obligatoria.
Consultado sobre versiones de un posible cambio de titularidad de la empresa, indicó que no hay confirmación oficial hasta el momento.
No obstante, aclaró que cualquier modificación empresarial no altera las obligaciones laborales. “La obligación del empleador con los trabajadores sigue siendo la misma al 100%”, sostuvo.
Finalmente, el titular de Trabajo aseguró que el organismo actuará como mediador durante todo el proceso. “Vamos a acompañar a los trabajadores y garantizar que se respeten todos sus derechos”, concluyó.
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