El intendente José Contreras confirmó que el acuerdo se alcanzó tras una jornada de retención de servicios y reclamos salariales. Las partes volverán a reunirse en febrero, mientras el Ejecutivo analiza reducir gastos para afrontar el presupuesto municipal.
El Municipio de Epuyén llegó a un acuerdo salarial con los empleados municipales tras un conflicto que incluyó retención de servicios y reclamos por un aumento del 30%. El intendente José Contreras confirmó que finalmente se pactó una suba del 10%, luego de retomar el diálogo con los trabajadores y los gremios.
El conflicto se había iniciado durante la jornada del miércoles, cuando algunos empleados comenzaron una retención de servicios y plantearon la posibilidad de realizar movilizaciones y mantener una asamblea permanente. Según explicó Contreras, las partes habían abierto las negociaciones paritarias la semana anterior.
“Realmente el vocero de los empleados municipales había pedido un 30% de aumento, a lo cual el Ejecutivo dijo que no estaba en condiciones de afrontar ese pedido”, señaló el intendente al referirse a la propuesta inicial de los trabajadores.
El jefe comunal sostuvo que, durante el año, el municipio otorgó incrementos salariales que se ubicaron 14 puntos por encima de la inflación. Por ese motivo, consideró que aceptar el porcentaje solicitado implicaba un esfuerzo que las finanzas municipales no podían sostener sin consecuencias sobre otros costos.
Cómo se resolvió el conflicto salarial en Epuyén
La primera oferta del Ejecutivo había sido un aumento del 5%, pero no fue aceptada por los representantes de los trabajadores. Ante la continuidad del reclamo, Contreras señaló que existía la posibilidad de solicitar una conciliación obligatoria, aunque esa alternativa no era la prioridad del gobierno municipal.
Finalmente, las negociaciones concluyeron con un aumento del 10%, que contempla los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero. Según precisó el intendente, las partes volverán a reunirse en febrero para continuar con las conversaciones salariales.
“Se llegó a un acuerdo de un aumento del 10%, tomando los meses de octubre, noviembre, diciembre, enero y recién nos volvemos a juntar en febrero”, explicó Contreras.
Además del acuerdo económico, el Ejecutivo y los gremios definieron revisar cuestiones vinculadas con los derechos y las obligaciones de los empleados municipales. Para eso, anticipó que realizarán visitas a distintas áreas de trabajo y mantendrán conversaciones con los trabajadores para abordar aspectos que requieren ajustes.
El impacto de los salarios en las tasas municipales
Uno de los argumentos centrales del Ejecutivo para rechazar el pedido inicial fue el posible impacto de un incremento salarial del 30% sobre los impuestos y las tasas que pagan los vecinos de Epuyén. Contreras explicó que los salarios municipales están vinculados al sistema de módulos utilizado para calcular distintos tributos locales.
“Ese 30% que ellos pedían yo lo tenía que después pasar al módulo municipal y del módulo municipal a los impuestos a los vecinos”, indicó el intendente. En ese sentido, remarcó que el objetivo fue alcanzar un acuerdo que permitiera atender el reclamo de los trabajadores sin trasladar un aumento mayor a los contribuyentes.
El jefe comunal también señaló que la masa salarial representa cerca del 40% del presupuesto municipal, o incluso más. Entre los recursos con los que cuenta el municipio mencionó la coparticipación provincial y la recaudación propia, además de los ingresos vinculados con la temporada de verano.
Epuyén prepara la temporada de verano y analiza reducir gastos
Contreras indicó que el período comprendido entre diciembre y marzo suele ser una etapa de mayor actividad para los municipios. En el caso de Epuyén, las expectativas están puestas en la temporada de verano y en los ingresos que genera el cobro de acceso al parque municipal, además de la recaudación de impuestos y tasas.
El intendente confirmó que el Ejecutivo ya terminó de elaborar la ordenanza tributaria, que deberá ser presentada ante el Concejo Deliberante para su tratamiento. La definición de los valores tributarios está relacionada con los incrementos salariales, debido al sistema de módulos, por lo que el municipio busca mantener bajo control ambas variables.
Por último, Contreras anticipó que el Ejecutivo también evaluará medidas para reducir los costos de funcionamiento. “Nosotros tenemos como Ejecutivo que achicar también en algún sentido. Que también es una autocrítica interna que se tiene que hacer”, afirmó. En esa línea, señaló que el gobierno municipal analiza reducir su planta política para disminuir gastos, en un contexto que definió como complejo para las finanzas locales.
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