El Ejecutivo provincial presentó una pauta salarial atada al IPC y un bono por agente, sin atender los pedidos del sindicato docente.
La UnTER Central informó que ninguno de los reclamos presentados en la negociación paritaria fue tomado en cuenta por el Gobierno de Río Negro. La definición se dio en el marco de la discusión salarial y de condiciones laborales para el sector docente.
Entre los puntos rechazados figura el reclamo salarial de un aumento del 82% por cargo, calculado al punto índice. También fue negada la modificación de la ubicación de la zona andina, uno de los pedidos centrales del sindicato.
Otro de los planteos desestimados fue el reclamo vinculado a los contralores médicos y auditorías, así como el pedido de no cierre de cargos en el Nivel Inicial, según detalló el gremio.
Desde UnTER señalaron que la respuesta oficial no contempló ninguno de los ejes planteados durante la instancia de negociación con el Ejecutivo provincial.
La propuesta salarial del Gobierno provincial
Como contrapropuesta, el Gobierno presentó una pauta cuatrimestral que abarca los meses de enero, febrero, marzo y abril, atada al promedio de los aumentos del IPC Viedma y el IPC Indec.
Según lo informado, el incremento acumulado sería de alrededor del 9% en el cuatrimestre y se abonaría de manera bimestral, bajo el esquema de actualización por inflación.
La propuesta oficial también incluye el pago de un bono de 250.000 pesos por agente, que se liquidaría en dos cuotas, sin incorporación al salario.
Además, se planteó un aumento del 100% en la ayuda escolar, beneficio que perciben las y los trabajadores con hijos en edad escolar.
Definiciones y estado del conflicto
Desde la UnTER Central remarcaron que la propuesta no responde a las demandas salariales ni a los reclamos vinculados a las condiciones de trabajo en los distintos niveles del sistema educativo.
El sindicato cuestionó que no se haya dado curso a pedidos como la no eliminación de cargos y la revisión del esquema de auditorías médicas, temas que forman parte de su agenda paritaria.
En ese contexto, la negociación quedó marcada por el rechazo a los planteos gremiales y por una oferta oficial basada en bonos, ayuda escolar y una actualización limitada por IPC.
El escenario paritario docente en Río Negro continúa abierto, a la espera de definiciones gremiales frente a una propuesta que no incorporó los reclamos elevados por la conducción central del sindicato.
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