El acuerdo incluye actualizaciones por IPC, sumas fijas y pagos complementarios. ATE lo aprobó por mayoría y UPCN mantuvo su negativa.
La propuesta salarial del gobierno de Río Negro fue aceptada por mayoría por el plenario de Secretarios Generales de ATE, mientras que UPCN la rechazó. La definición se conoció este jueves en el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales.
La oferta oficial contempla una suma fija de 250.000 pesos como “reparación” por 2025, otros 250.000 pesos en concepto de indumentaria, un aumento del 100% en ayuda escolar y una actualización bimestral por IPC durante el primer cuatrimestre.
Desde ATE, el gremio que conduce Rodrigo Vicente valoró la propuesta, aunque planteó condiciones vinculadas a la incorporación de las sumas fijas al salario. La aceptación fue definida “por mayoría”, según lo resuelto por el plenario.
En ese marco, ATE condicionó su aval a la convocatoria a una paritaria específica que permita avanzar en un cronograma para que la suma de 250.000 pesos propuesta como reparación sea incorporada de manera permanente a los haberes.
La posición de ATE frente a la oferta
“Valoramos positivamente que por primera vez en la provincia la variable utilizada para actualizar los salarios sea la evolución de los precios”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE. “Es una paritaria que permite ponerle fin a las sumas en negro, que los incrementos sean acumulativos, que da previsibilidad y garantiza que los ingresos no van a perder contra la inflación”, agregó.
El dirigente sindical sostuvo que el acuerdo abre una nueva etapa en la negociación salarial con el Ejecutivo provincial, al establecer un mecanismo de actualización ligado al IPC.
Vicente remarcó que el sindicato continuará reclamando por otros puntos pendientes. “Ahora tenemos que seguir trabajando para que sean canceladas las deudas millonarias que se mantienen con los trabajadores bajo el concepto de recategorizaciones”, expresó el titular de ATE.
En la misma línea, añadió que “se deberá iniciar un proceso de regularización de todas aquellas sumas que aún se mantienen como no remunerativas en los recibos de haberes”, según afirmó Rodrigo Vicente.
El rechazo de UPCN y los próximos pasos
Por su parte, UPCN rechazó la propuesta al considerar que “el bono no es salario” y que se cobrará “en negro y por única vez”, lo que “no representan una recomposición real”, según expresó el gremio.
Desde la organización sindical indicaron que se mantienen en sesión permanente y “exigen que cualquier suma se incorpore al sueldo y se tome como base de cálculo para los aumentos futuros”, de acuerdo a la postura fijada por UPCN.
Además, el gremio señaló “insuficiencia en los plazos” y advirtió que “los trabajadores siguen perdiendo frente a la inflación real mientras esperan el goteo de las actualizaciones”, al tiempo que consideró que los montos de indumentaria y ayuda escolar resultan insuficientes.
Las partes acordaron volver a reunirse en la primera quincena de marzo para abordar las recategorizaciones pendientes, tal como quedó establecido en el acta paritaria. La oferta oficial prevé que la compensación de 250.000 pesos se pague en dos tramos el 20 de febrero y el 20 de marzo, mientras que la indumentaria se abonará el 17 de abril y el 18 de mayo, y la actualización salarial se calculará según el promedio del IPC del Indec Nacional y el Indec Viedma.
Sé el primero en comentar