La secretaria general de ATE Andina Sur destacó la aprobación del pase a planta permanente de 37 trabajadores municipales de El Bolsón, sostuvo que el proceso fue transparente y remarcó que aún quedan más de 130 empleados en situación de precarización laboral.
El Concejo Deliberante de El Bolsón aprobó el pase a planta permanente de 37 trabajadores municipales, una medida que fue acompañada por representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). Tras la sesión, la secretaria general de ATE Andina Sur, Sandra Contreras, valoró el avance, aunque señaló que aún resta regularizar la situación laboral de más de un centenar de empleados.
La dirigente explicó que la nómina surgió de un proceso de evaluación realizado sobre la base de distintos criterios. “Este listado surge de un análisis y de criterios que tenían que ver con la antigüedad y con la trayectoria dentro de la municipalidad, la predisposición a las labores y, por supuesto, con un legajo que estuviera libre de suspensiones por sumarios administrativos o cuestiones de índole disciplinaria”, sostuvo Contreras.
También destacó que dos trabajadores tuvieron reconocido el tiempo desempeñado previamente bajo programas sociales antes de ser contratados por el municipio. “Eso para nosotros es valiosísimo porque hay un reconocimiento del Estado municipal de la condición de estos compañeros que en condiciones precarias tuvieron trabajo en el municipio de El Bolsón”, afirmó la secretaria general de ATE Andina Sur.
La dirigente señaló que el pase a planta representa una reivindicación para quienes lograron la estabilidad laboral, aunque manifestó sorpresa por la escasa presencia de trabajadores durante la sesión en la que se trató el proyecto.
La situación de los trabajadores municipales
Durante su intervención, Contreras cuestionó la imagen que, según indicó, se construye sobre los empleados estatales. “El trabajador del Estado viene siendo ninguneado, menoscabado, menospreciado. Aparecemos en los memes y somos realmente quienes ejecutamos las políticas públicas de los gobiernos”, expresó.
En ese sentido, sostuvo que los trabajadores municipales cumplen una función esencial para la comunidad. “Somos agentes de la comunidad. Llevamos el pan a nuestra casa con mucha dignidad porque nuestro trabajo garantiza derechos”, remarcó.
La dirigente recordó que el reclamo por nuevos pases a planta viene siendo impulsado desde 2023 y consideró que la medida aprobada cubre solo una parte de la demanda existente. “Esto cubre una expectativa de estos 37 compañeros, pero no la totalidad. Quedan 130 compañeros en la misma condición porque es el Estado el que debe garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores”, señaló.
Además, advirtió sobre la existencia de situaciones de precarización laboral en distintos municipios del país. “No debe ser el Estado el primer precarizador y, sin embargo, estamos viendo a lo largo y a lo ancho de todo el país, sobre todo en los municipios, mucha precarización laboral”, indicó.
ATE destacó la transparencia del proceso
Contreras aseguró que la definición de los trabajadores incorporados a la planta permanente fue el resultado del trabajo realizado en la Junta de Calificación y Disciplina. “Lo que nosotros damos cuenta como ATE es que el proceso fue transparente”, afirmó, al tiempo que sostuvo que las instancias para realizar observaciones al listado ya habían sido desarrolladas durante el procedimiento previo.
La secretaria general también valoró el trabajo sindical realizado en las negociaciones con el Ejecutivo municipal. “No hay momento en que nosotros no nos sentemos con el Ejecutivo, ya sea en paritarias o en mesas técnicas, donde planteemos el pase a planta, la recategorización y esta situación de precarización en la que están los compañeros”, manifestó.
Finalmente, Contreras celebró la incorporación de los 37 trabajadores a la planta permanente, aunque ratificó la continuidad de los reclamos. “Celebramos el pase de estos compañeros a la planta permanente y vamos a seguir luchando por la recategorización y por más pase a planta. Siempre va a estar ATE al frente de esa lucha”, concluyó.
Debate en el Concejo Deliberante durante el tratamiento del proyecto
Durante la sesión del Concejo Deliberante de El Bolsón, el proyecto también generó intervenciones de concejales que expresaron distintas posiciones respecto del procedimiento utilizado para definir el listado de trabajadores alcanzados por el pase a planta permanente.
La concejal de Nuevo Encuentro PJ, Rosa Monsalve, manifestó su acompañamiento a la medida, aunque cuestionó la falta de información previa brindada al cuerpo legislativo. “Proyectos tan importantes como este deberían poder compartirlos con los concejales. Nosotros no estamos solamente acá para levantar la mano”, sostuvo durante el debate.
La edil señaló que hubiera sido necesario contar con información detallada sobre los antecedentes de los trabajadores incluidos en el expediente. “No solamente queremos reclamar que se nos informe, que se nos diga, que se nos muestren los legajos, sino que estamos ocupando una banca y representamos a los trabajadores y a las trabajadoras”, expresó.
Monsalve también hizo referencia a una presentación realizada por UPCN respecto de uno de los legajos incluidos en el listado y solicitó que fuera retirado del proyecto para permitir un tratamiento diferenciado. No obstante, ratificó su acompañamiento al proceso de regularización laboral. “Estamos a favor, creo que el pase a planta es importantísimo, creo que hay un montón de trabajadores y trabajadoras que lo esperan hace mucho tiempo”, afirmó.
Juntos Somos Río Negro destacó el trabajo de la Junta de Disciplina
Por su parte, la concejal de Juntos Somos Río Negro, Natalia Karavassilis, celebró la aprobación del proyecto y puso en valor el trabajo realizado en los ámbitos de evaluación y análisis de los legajos. “Recibir un listado desde el Ejecutivo donde muchos de nuestros compañeros pasan a planta es un motivo de felicidad y también de reconocimiento al empleado”, señaló durante la sesión.
La edil destacó que la selección fue producto de un proceso institucional en el que participaron representantes del Ejecutivo, los gremios, el Concejo Deliberante y trabajadores no afiliados. “Hoy haya una junta de disciplina donde los gremios sean parte, donde el Concejo Deliberante sea parte y donde el empleado que no está afiliado también esté representado, me parece que es algo para poner en valor”, indicó.
Karavassilis sostuvo además que los antecedentes laborales de cada trabajador fueron analizados antes de la confección del listado definitivo. “Cada legajo fue revisado y se tomaron criterios vinculados a la actitud laboral. Hoy poder tener un listado con 37 compañeros que van a poder ganarse el pase a planta por toda su trayectoria me pone más que feliz”, concluyó.
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