Durante una asamblea realizada en las puertas del Hospital de Área de El Bolsón, referentes de ASSPUR, UPCN y trabajadores autoconvocados definieron adherir al paro provincial del 15 de octubre, reclamando una urgente recomposición salarial, mejores condiciones laborales y reconocimiento de la antigüedad.
La asamblea de trabajadores del Hospital de El Bolsón finalizó con la definición de adherir al paro provincial del próximo 15 de octubre, en reclamo de una recomposición salarial y mejores condiciones de trabajo.
“Los trabajadores del hospital de El Bolsón y en toda la provincia de Río Negro estamos llevando adelante una medida de fuerza, una vez más, reclamándole al gobierno recomposición salarial como nos merecemos en este sector”, expresó Cristina Mendez, representante de ASSPUR.
Mendez explicó que la asamblea resolvió por votación acompañar el paro provincial, con acciones en simultáneo en toda la provincia. “Vamos a hacer una movilización y una manifestación en consonancia con lo que está sucediendo en la provincia”, detalló.
Reclamo conjunto de los gremios
Por su parte, Rosa Mesa, de UPCN, destacó la importancia de sostener una acción conjunta entre los gremios del sector salud. “Tenemos que acompañar a los trabajadores en esta lucha que es justa y necesaria, porque el detrimento que tenemos en los salarios y la pérdida de poder adquisitivo es enorme”, afirmó.
Mesa recordó que el gremio viene reclamando desde hace tiempo sin obtener respuestas: “Nos caracterizamos por ser un gremio de diálogo, pero la verdad que ya el diálogo no existe. Arreglan entre gallos y medianoche aumentos salariales indignos, con cifras irrisorias como el 1%, cuando la inflación mínima es del 2 o 3%”, sostuvo.
La dirigente indicó que hace un mes lograron frenar el cierre de las paritarias hasta enero, aunque la última propuesta oficial —según explicó— “no alcanza para ninguno de los trabajadores”.
“Cobramos lo mismo que quien recién ingresa”
Desde la asamblea de trabajadores, Mauricio, uno de los empleados autoconvocados, planteó otro punto crítico: la igualdad salarial sin reconocimiento de antigüedad. “Con 28 años de antigüedad cobro exactamente el mismo sueldo que una persona que ingresó hace meses. No puede ser esa falta de respeto hacia el trabajador”, expresó.
También advirtió que el reclamo no se limita a lo salarial. “Tenemos un pliego de reclamos importantes, como la declaración de insalubridad y la falta de recurso humano”, indicó. Según explicó, esa carencia impacta directamente en la atención al público, los turnos y las guardias hospitalarias.
Impacto en la atención y el desgaste del personal
Mauricio señaló que la falta de profesionales genera sobrecarga laboral y afecta tanto a los trabajadores como a los vecinos. “Cuando no se consiguen turnos o hay que venir muy temprano, es porque faltan profesionales. Si no hay compromiso del personal, no hay quien cubra la guardia”, dijo.
El trabajador también remarcó el impacto personal que produce la necesidad de sumar horas extras para compensar los bajos salarios. “Las personas están quitando horas de descanso y de dedicarse a la familia. Todo eso repercute en el agotamiento y en las ganas de seguir”, explicó.
“Es el inicio de un plan de lucha”
En diálogo con FM 105.5 Radio de la Cordillera, Mauricio afirmó que el panorama no es alentador. “No viene habiendo en las mesas de negociación ofrecimientos que alivien la situación económica y laboral. Si el gobierno sigue con esa postura, esto es el inicio de un plan de lucha que va a durar el tiempo que sea necesario para mejorar las condiciones laborales”, concluyó.
Las y los trabajadores anunciaron que acompañarán las acciones provinciales y mantendrán asambleas permanentes para definir los próximos pasos, en un contexto de creciente malestar dentro del sistema público de salud rionegrino.
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