Tras más de dos años de reclamos, el Gobierno nacional anunció un acuerdo con el sector universitario. Desde el Sindicato de Docentes de la Universidad Nacional de Río Negro señalaron que la recomposición salarial no recupera lo perdido desde diciembre de 2023 y remarcaron que siguen pendientes reclamos vinculados al financiamiento universitario.
Luego de dos años y medio de medidas de fuerza, marchas federales, clases públicas y acciones de visibilización, el Gobierno nacional anunció un acuerdo con el sector universitario. Sin embargo, desde el Sindicato de Docentes de la Universidad Nacional de Río Negro (SIDUNRN) señalaron que el entendimiento representa solo una parte de los reclamos que sostienen las universidades y los gremios docentes.
La secretaria general de SIDUNRN, Daniela Antista, explicó que la convocatoria al acuerdo fue sorpresiva y se produjo tras un extenso proceso de conflicto. “Estos dos años de lucha, las estrategias llevadas a cabo, las marchas que se realizaron, los paros, hubo una serie de actividades muy diversas y muy intensas durante dos años, habían logrado de alguna manera que tuvieran una reacción”, sostuvo Antista.
La dirigente recordó que durante este período los incrementos salariales fueron otorgados sin negociaciones paritarias. “No hubo paritarias durante dos años”, afirmó, y destacó que uno de los principales logros fue la reapertura de ese ámbito de negociación entre los sindicatos y el Gobierno nacional.
El acuerdo contempla una recomposición salarial del 21% inmediata y un 3% adicional en septiembre, además de incrementos presupuestarios destinados a hospitales universitarios, becas estudiantiles e infraestructura.
El impacto salarial y los reclamos pendientes
Antista indicó que el aumento acordado no alcanza a compensar las pérdidas acumuladas desde diciembre de 2023. “Es un aumento que no viene a suplir todo lo que nosotros perdimos, sino una parte de lo que nosotros perdimos”, señaló.
La referente gremial describió además la situación que atravesaron muchos docentes universitarios durante los últimos años. “La situación de muchos profesores y profesoras universitarias era lamentable. No podían seguir adelante, tenían una cantidad de trabajos que suplían lo que no cobraban, eso afecta la calidad educativa”, expresó.
En ese contexto, sostuvo que la mejora salarial representa un alivio frente al deterioro de los ingresos. “Esto vino como a dar un aire a lo que ya era una cosa de ahogo”, manifestó.
No obstante, remarcó que el acuerdo no implica el cierre del conflicto. “Esperemos que se cumpla. Esperamos que sigan convocando a paritarias y que hagan las cosas como corresponde”, afirmó.
Financiamiento universitario y continuidad de la organización
La secretaria general de SIDUNRN insistió en que la ley de financiamiento universitario sigue sin concretarse plenamente. “La ley de financiamiento no se cumplió. Recién se acordó una mínima parte que tiene que ver con lo salarial y con un aumento de partidas presupuestarias que eran absolutamente necesarias”, sostuvo.
Por ese motivo, señaló que los gremios mantendrán el seguimiento del cumplimiento de los compromisos asumidos por el Gobierno nacional. “Lo aceptamos, lo acordamos, pero esperemos que lo cumpla. No tenemos la expectativa de que esto ya cerró”, indicó.
En paralelo, la Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios (Conadu Histórica) resolvió rechazar la última propuesta salarial y ratificó un paro nacional universitario desde el 16 hasta el 19 de junio.
El rol de los rectores durante el conflicto
Durante la entrevista, Antista también se refirió a la participación del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y de los rectores en el proceso de reclamo. Según explicó, acompañaron las distintas acciones impulsadas por los sindicatos desde el inicio del conflicto. “Los rectores participaron de esta lucha desde un principio también. Siempre estuvieron acompañando en esta lucha, en las marchas y en las convocatorias”, aseguró.
Sin embargo, aclaró que las autoridades universitarias no tienen facultades para definir aumentos salariales. “La cuestión salarial quedó específicamente bajo el tema gremial. Ellos no estuvieron en las paritarias”, explicó.
Finalmente, destacó la importancia de sostener la unidad entre sindicatos y universidades. “Los rectores siempre son bienvenidos porque la lucha es en conjunto y más en este momento. Si hay divisiones, se dificulta avanzar”, concluyó Antista.
Sé el primero en comentar