La nueva propuesta del Gobierno de Río Negro para los próximos cuatro meses fue cuestionada por dos gremios estatales, mientras ATE resolvió analizarla en un plenario antes de definir su postura.
La negociación salarial entre el Gobierno de Río Negro y los gremios estatales sumó este jueves un nuevo capítulo de tensión luego de que UnTER y UPCN Río Negro rechazaran la propuesta oficial presentada para los próximos cuatro meses, mientras ATE Río Negro resolvió postergar una definición hasta analizarla en un plenario.
La propuesta oficial contempla un esquema salarial cuatrimestral dividido en dos bimestres: mayo-junio y julio-agosto. Según se informó, las actualizaciones salariales estarán atadas al promedio entre el IPC nacional y el índice de inflación de Viedma, y los incrementos se liquidarán con los haberes de junio y agosto.
Desde la conducción central de UnTER cuestionaron tanto la oferta como la metodología utilizada durante la negociación. El gremio docente sostuvo que el Gobierno llevó a la mesa “una propuesta cerrada”, ya difundida previamente en medios de comunicación y “sin margen real de discusión”, señalaron desde el sindicato.
Además, el gremio remarcó que el mecanismo de aumentos atados a la inflación “continúa consolidando la pérdida del poder adquisitivo” y acusó al Ejecutivo de no avanzar en una recomposición salarial. También reclamaron respuestas por cargos, auditorías médicas, licencias, infraestructura escolar, obra social y el blanqueo de sumas no remunerativas.
UPCN también cuestionó la propuesta salarial
Las críticas a la oferta oficial también llegaron desde UPCN Río Negro, que consideró insuficiente el planteo presentado en la Función Pública. Desde el sindicato señalaron que el anuncio “ya estaba pactado por fuera de la mesa” y volvieron a reclamar una recomposición salarial.
Por su parte, ATE Río Negro evitó pronunciarse de manera inmediata y anunció que analizará la propuesta salarial en un plenario de secretarios generales antes de definir una postura.
No obstante, desde ATE valoraron algunos puntos incluidos en la negociación, como el pago de recategorizaciones adeudadas que alcanzará a miles de trabajadores estatales, el aumento del 50% en adicionales del Manual de Misiones y Funciones de porteros escolares y un incremento del 20% del adicional “Operador” para trabajadores de Desarrollo Humano y SeNAF.
ATE analizará la oferta en un plenario
A pesar de destacar esos puntos, el gremio insistió con reclamos vinculados a mejoras en adicionales específicos, regularización de contratos y el pase a planta permanente de trabajadores estatales.
Con dos sindicatos ya posicionados en rechazo y otro todavía en etapa de análisis, la nueva oferta salarial del Gobierno de Río Negro quedó atravesada por cuestionamientos y abrió un escenario de conflicto en el sector público provincial.
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