La Secretaría de Trabajo deberá iniciar en los próximos 30 días el proceso de convocatoria para actualizar Convenios Colectivos de Trabajo que perdieron vigencia. Desde el Gobierno aseguraron que será un proceso gradual y que algunos gremios ya comenzaron las negociaciones.
Comenzaron a correr los 30 días establecidos por la reglamentación de la reforma laboral para que la Secretaría de Trabajo convoque a sindicatos y cámaras empresariales con el objetivo de revisar y actualizar los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) vencidos.
Según establece la normativa, el proceso buscará adecuar acuerdos laborales que no fueron actualizados integralmente a las nuevas condiciones productivas, tecnológicas y laborales. Desde el Gobierno señalaron que la implementación será gradual y que algunos sectores ya iniciaron conversaciones para avanzar en la renovación de los convenios.
“Tenemos 30 días para iniciarlo, de convocar a gremios y cámaras o empresas para que renegocien los convenios caídos. Algo que de todas maneras ya les hemos ido diciendo en las reuniones por paritarias. Algunos gremios ya lo han iniciado”, señalaron desde la Casa Rosada, según publicó Ámbito.
Actualmente existen 150 convenios colectivos considerados vencidos. Sin embargo, desde el Ejecutivo descartaron que se trate de una ofensiva contra las organizaciones sindicales.
Qué convenios colectivos serán revisados
La reglamentación considera vencidos a aquellos Convenios Colectivos de Trabajo que no cuentan con una fecha expresa de finalización. Esta definición alcanza a numerosos acuerdos que continúan vigentes desde hace años mediante el mecanismo de ultraactividad.
El objetivo oficial es generar un ámbito de negociación entre empleadores y sindicatos para actualizar condiciones laborales que fueron diseñadas en contextos económicos y productivos diferentes a los actuales.
En ese marco, el Gobierno plantea que las partes alcancen acuerdos sectoriales que luego puedan ser homologados por la autoridad laboral, encabezada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero.
La actualización de los CCT se enmarca en la aplicación de la reforma laboral impulsada por la administración nacional.
La postura de la CGT frente a la reforma laboral
Desde la Confederación General del Trabajo y distintos sectores gremiales cuestionaron aspectos de la reforma laboral y advirtieron sobre posibles impactos en derechos adquiridos por los trabajadores.
Antes de la implementación plena de la normativa, distintos reclamos fueron presentados ante organismos internacionales y también en la Justicia.
“No es facultad de ningún gobierno limitar la autonomía sindical ni sustituir el debate democrático”, sostuvieron desde la CGT cuando se reglamentó la reforma laboral.
Además, la central obrera remarcó: “Defender la organización de los trabajadores es defender la democracia”.
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