El nuevo incremento para los estatales de Río Negro surge del promedio de los índices inflacionarios de abril y mayo y llevará el aumento acumulado del primer semestre de 2026 al 16%, según los datos oficiales.
Los trabajadores estatales del Poder Ejecutivo de Río Negro percibirán una suba salarial del 4,28% con la liquidación de los haberes de junio, de acuerdo con los datos oficiales inflacionarios difundidos este jueves. Durante este año, el Gobierno provincial aplica un esquema de incrementos vinculado a las variaciones de la inflación registradas a nivel nacional y en Viedma. La actualización se realiza de manera bimestral y, en esta oportunidad, se calcula a partir de los registros correspondientes a abril y mayo.
En abril, el índice nacional fue del 2,6%, mientras que su equivalente en Viedma se ubicó en el 2,11%. En mayo, el relevamiento oficial de Nación marcó un 2,11% y el indicador de la capital rionegrina descendió al 1,67%.
Según el cálculo realizado por los técnicos de la Secretaría de la Función Pública, el promedio de esos registros determina una actualización del 4,28% que será aplicada con los haberes de junio.
Cómo queda el aumento acumulado en el primer semestre
Con esta nueva actualización, las tres modificaciones salariales implementadas durante 2026 alcanzarán un incremento acumulado del 16% para el primer semestre del año.
Hasta el momento, los agentes estatales habían percibido aumentos acumulados del 11,24%, correspondientes a las liquidaciones de febrero y abril.
La primera aplicación representó una suba del 5,29%, calculada sobre los registros inflacionarios de Nación y de Viedma de diciembre de 2025 y enero de 2026.
La segunda mejora se liquidó con los haberes de abril y significó un incremento del 5,65%, tomando como referencia el promedio de las variaciones informadas por el Indec para febrero y marzo.
Los montos fijos abonados entre febrero y marzo
Además de las actualizaciones salariales, entre febrero y marzo el Poder Ejecutivo liquidó montos fijos de 125.000 pesos mensuales.
En una primera instancia, esos pagos, abonados mediante planillas complementarias, fueron de 250.000 pesos bajo el concepto de “Compensación” y una suma total equivalente correspondiente al concepto de “Indumentaria”.
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