La conducción de Unter rechazó la propuesta del Gobierno por considerarla “insuficiente” y comenzó una huelga de 48 horas con movilización a Viedma, en el primer paro provincial del año por demandas salariales propias.
El gremio docente Unter comenzó este martes un paro provincial de 48 horas en rechazo a la última propuesta salarial presentada por el Gobierno de Alberto Weretilneck para el trimestre junio-agosto, la cual fue considerada como “insuficiente” por la conducción sindical.
La medida de fuerza incluye una movilización a Viedma, donde docentes de distintas localidades rionegrinas se concentrarán para expresar su desacuerdo con la política salarial. La última oferta del Ejecutivo provincial, presentada el viernes pasado, contempla un bono por única vez a pagar el 27 de junio y sumas fijas para los meses de julio y agosto.
Hasta el momento, Unter había realizado paros solo en adhesión a medidas convocadas por Ctera a nivel nacional, pero este es el primer conflicto provincial del año originado por demandas salariales propias.
Desde el Gobierno calificaron el paro como una decisión “política” y vincularon la medida al calendario electoral del sindicato, que debe renovar su conducción en octubre. Además, cuestionaron el momento elegido, en medio de un proceso de diálogo abierto la semana pasada.
El gremio docente mantiene la medida pese a advertencias
La dirigencia de Unter ratificó el paro a pesar de las advertencias del Ministerio de Educación sobre descuentos salariales. El Ejecutivo volvió a activar el sistema de control de asistencia que obliga a cada trabajador a registrar su presencia para evitar el descuento de la jornada.
Silvana Inostroza, secretaria general de Unter, criticó con dureza la oferta salarial al calificarla como “irrisoria”. Según afirmó, “no contempla la inflación acumulada en los meses anteriores” y, además, remarcó que el bono propuesto “no se incorpora al salario y se otorga por agente y no por cargo”.
La propuesta oficial establece sumas fijas diferenciadas por antigüedad: entre 30.000 y 40.000 pesos con los haberes de julio, y entre 20.000 y 30.000 pesos en agosto. Todas las cifras se abonan por agente, sin distinción de cargos o funciones.
Reclamo por la forma de cálculo del aumento
Inostroza advirtió que el esquema de aumentos planteado “no es porcentual, sino por agente”, y que esa modalidad “deteriora nuestro salario y, al ser no bonificable, no alcanza a jubilados y jubiladas”. Además, comparó la propuesta con acuerdos anteriores: “En febrero aceptamos una propuesta que combinaba suma fija con porcentajes por cargo. Esta vez, eso no está contemplado”.
Desde el Gobierno se reafirmó la postura de no reabrir el diálogo mientras continúen las medidas de fuerza. Voceros del Ministerio de Educación señalaron que “las sumas ofrecidas superan ampliamente los índices inflacionarios”.
El conflicto abre una nueva etapa en la disputa entre el gremio docente y el Ejecutivo provincial, en un contexto en el que el salario vuelve a ocupar el centro del reclamo sindical en Río Negro.
Acá en El Bolsón inaguraron un nuevo CEAT 36 donde es una jornada extendida pero no cuenta con almuerzo 😔 y los chicos tienen media hora para almorzar y la mayoría no viven cerca como para almorzar un plato de comida caliente ahora que está presente el frío ,el lugar siendo habilitado como jornada extendida sin prestar atención el almuerzo ya que los chicos algunos salen a comprar y quién se hace cargo de las salidas de los menores a la calle,son 40 alumnos y son la primera camada que ingresan y quería saber si están al tanto de no solo la parte del almuerzo sino también las condiciones estructurales del establecimiento.