La medida alcanza al personal del Poder Ejecutivo, Policía, Servicio Penitenciario y al sector docente. Los pagos se realizarán en dos cuotas, el 24 de octubre y el 26 de noviembre, como parte de una política para mitigar el impacto económico.
El Gobierno de Río Negro ofreció a los gremios que nuclean a las y los trabajadores del Poder Ejecutivo una compensación salarial excepcional de $200.000, $150.000 y $100.000, según las categorías.
El ofrecimiento se concretó este jueves por la tarde en el marco de la Mesa de la Función Pública, ante los representantes sindicales de ATE y UPCN, con el objetivo de otorgar un refuerzo económico en medio del contexto nacional.
Los montos propuestos varían según el agrupamiento del trabajador. Quienes se encuentren entre las categorías 1 y 10 recibirán $100.000; los comprendidos entre las categorías 11 y 15, $150.000; y los de las categorías 16 a 25, $200.000.
Alcance y forma de pago
La medida también se extenderá al personal de la Policía de Río Negro y del Servicio Penitenciario Provincial, garantizando así un impacto general en los diferentes sectores del Estado.
El pago se dividirá en dos cuotas iguales, correspondientes a $50.000, $75.000 y $100.000, respectivamente. La primera cuota será abonada el 24 de octubre y la segunda, el 26 de noviembre, mediante planilla complementaria.
Según informaron desde el Ejecutivo, la propuesta busca “aportar directamente al bolsillo de las y los trabajadores” para mitigar el impacto económico y brindar un apoyo financiero extraordinario en el corto plazo.
Participación en la Mesa de la Función Pública
Del encuentro participaron la Secretaria de la Función Pública, Tania Tamara Lastra; la Secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; y el Secretario de Gobierno, Agustín Ríos, junto a Mónica Miranda (UPCN) y Leticia La Palma (ATE).
Durante la reunión, los representantes del Gobierno remarcaron la importancia de mantener el diálogo paritario como herramienta para alcanzar consensos y evitar conflictos que afecten el funcionamiento de los servicios públicos.
Nueva propuesta salarial para el sector docente
De manera paralela, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro mantuvo un nuevo encuentro con representantes del gremio UNTER, en el marco de la paritaria docente realizada en la Secretaría de Trabajo.
A pesar del contexto económico, el Ejecutivo presentó una nueva propuesta salarial que mejora el ofrecimiento anterior, el cual había sido rechazado por el sindicato. La propuesta es bimestral y contempla una suma fija no remunerativa, pagadera por agente y por única vez.
Detalles de la propuesta para docentes
El esquema de pagos prevé tres tramos según la antigüedad del personal:
- $100.000 para quienes tienen de 0 a 11 años de antigüedad, en dos cuotas el 24 de octubre y el 26 de noviembre.
- $150.000 para quienes tienen de 12 a 21 años, en las mismas fechas.
- $200.000 para quienes poseen entre 22 y 40 años de antigüedad, también en dos cuotas.
Pese a las medidas de fuerza adoptadas por UNTER, desde el Ejecutivo destacaron la voluntad de diálogo y reafirmaron que el Gobierno provincial busca “mantener una política salarial responsable que no ponga en riesgo el funcionamiento de los servicios del Estado”.
Con esta propuesta, el Gobierno de Río Negro intenta equilibrar los reclamos salariales con la situación fiscal, sosteniendo espacios de negociación con los distintos sectores del ámbito público.
Sé el primero en comentar