Ana Hermosilla, integrante de ATE y trabajadora del Hospital de El Bolsón, cuestionó el sistema de control biométrico que implementará Salud y reclamó información sobre el uso y resguardo de los datos personales.
El Ministerio de Salud de Río Negro avanza con la implementación de un sistema de control biométrico mediante reconocimiento facial para registrar la asistencia del personal hospitalario. La primera experiencia se realizará en el Hospital Aníbal Sierra de San Antonio Oeste y funcionará como prueba piloto antes de su extensión al resto de la provincia.
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestaron su rechazo a la iniciativa y plantearon dudas sobre el manejo de los datos personales sensibles de los trabajadores, que quedarán en poder de la empresa privada Airata S.A., contratada por ALTEC S.E. para desarrollar el sistema.
Ana Hermosilla, integrante de ATE y trabajadora del Hospital de El Bolsón, explicó que el planteo del sindicato no está vinculado con la existencia de controles de asistencia, sino con el sistema elegido y la falta de información. “No es que estamos en contra de que exista un control, como es lo que se viene haciendo, pero sí este tipo de control porque falta información”, sostuvo.
La trabajadora señaló que actualmente el personal utiliza la huella digital para registrar ingresos y egresos y afirmó que no se les comunicó con precisión qué uso tendrán los nuevos datos. “No se nos ha informado bien cuál va a ser el uso de esos datos, qué información se cruza, desde qué fecha se va a implementar hasta qué fecha. O sea, hay como falta de información más que negación a un control”, expresó Hermosilla.
ATE cuestiona la inversión y reclama información
El Ministro de Salud, Demetrio Thalasselis, defendió la implementación del sistema y explicó a Diario RÍO NEGRO que el objetivo es ordenar administrativamente el registro de asistencia. “Los controles de presentismo son algo importante para el sistema de salud porque nos va a permitir ordenar una tarea que es compleja desde el punto de vista administrativo por las características de funcionamiento que tiene un hospital”, afirmó.
Según el ministro, la herramienta también permitirá mejorar el registro de las actividades del personal. “Va a permitir un mejor registro de las acciones de cada uno de los agentes”, sostuvo Thalasselis. Además, detalló: “Cada uno de los agentes va a tener sus registros de asistencia y sus horarios dentro del hospital”.
El sistema combinará la identificación biométrica con una aplicación digital. La provisión del equipamiento y el software estará a cargo de Airata y su implementación alcanzará de manera gradual a cerca de 8.000 trabajadores de Salud de Río Negro. El proceso comenzará con el empadronamiento para incorporar los datos biométricos y luego se habilitará el reconocimiento facial para registrar ingresos, egresos y horarios laborales.
Hermosilla también cuestionó el monto destinado a la contratación. ATE señaló que la inversión alcanza los 1.500 millones de pesos y consideró que esos recursos podrían destinarse a otras necesidades de los hospitales públicos. “Entonces que se invierta tanto en esta vigilancia, le llamamos nosotros porque ya pasa de ser un control a ser una vigilancia del trabajador, nos parece demasiado”, afirmó.
La trabajadora agremiada en ATE sostuvo que el reclamo también está relacionado con las condiciones de los hospitales y las necesidades que, según planteó, existen en materia de infraestructura, seguridad, aparatología e insumos. Mencionó, entre otros puntos, la necesidad de mejorar las condiciones de seguridad para los trabajadores y de incorporar elementos que permitan facilitar las tareas de atención.
El sindicato pide suspender la implementación
Hermosilla indicó que los trabajadores presentaron escritos para solicitar información y rechazar la implementación del sistema. También señaló que se realizaron reuniones en el hospital para elevar nuevos pedidos ante la dirección, Recursos Humanos y el Ministerio de Salud. “Lo que pedimos es que se postergue, se suspenda, y que se nos informe”, manifestó.
Uno de los principales puntos planteados por ATE es el resguardo de los datos biométricos. La representante sindical señaló que el personal necesita conocer quién tendrá acceso a esa información, cómo será utilizada y qué medidas se tomarán para protegerla.
Hermosilla también cuestionó el hecho de que los datos queden vinculados a una empresa privada. “Ciertamente los datos, nuestros datos, siempre son a empresas privadas que después terminan vendiéndolos. Tenemos mucha experiencia en eso, así que cuesta confiar en el resguardo de esa información”, expresó.
La trabajadora sostuvo además que el personal de Salud viene atravesando distintos mecanismos de control vinculados con el ausentismo y cuestionó la forma en que se gestionan las certificaciones médicas. En ese sentido, afirmó que muchas veces los trabajadores terminan asistiendo a sus puestos aun cuando están enfermos por las dificultades que implica el procedimiento.
ATE se mantiene en alerta por el sistema biométrico
El reclamo también apunta a establecer cuáles son las prioridades de inversión dentro de los hospitales públicos de Río Negro. Hermosilla planteó que parte de los fondos destinados al sistema de reconocimiento facial podría utilizarse para atender necesidades que el sindicato considera pendientes en los establecimientos sanitarios.
La integrante de ATE señaló que la demanda de atención en los hospitales aumentó y mencionó situaciones vinculadas con las obras sociales y la cobertura de medicamentos. En ese contexto, sostuvo que el sistema público debe continuar brindando atención y planteó que los recursos deberían contemplar esas necesidades. Asimismo, aclaró que el Hospital de El Bolsón no es ajeno a esta realidad.
Hasta el momento, Hermosilla indicó que los trabajadores no recibieron las respuestas que solicitaron sobre el funcionamiento del sistema y el tratamiento de los datos. El sindicato continuará realizando reuniones y presentaciones para conocer detalles sobre la implementación y plantear su rechazo.
“Necesitamos más información y esperemos que se anule, que exista un rechazo total”, sostuvo Hermosilla. Mientras tanto, afirmó que los trabajadores continuarán en alerta y movilizados. “Mientras tanto nosotros seguimos en alerta y movilizando con los compañeros de los hospitales a ver si le ponemos un freno para que no se implemente”, concluyó.
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