El Gobierno provincial propone dos regímenes opcionales para empleados públicos: suspensión temporal de obligaciones laborales y retiro voluntario, con un tratamiento previsto para el 18 de diciembre.
El Gobierno del Chubut presentará un proyecto de ley ante la Legislatura con el objetivo de aligerar la carga salarial del sector público estatal. La propuesta incluye dos alternativas: la suspensión temporal de las obligaciones laborales y un régimen de retiro voluntario. El tratamiento está previsto para la sesión final del año, programada para el jueves 18 de diciembre.
Según fuentes del Ejecutivo, la iniciativa está dirigida a empleados permanentes de la Administración Pública Provincial, tanto centralizada como descentralizada, así como a trabajadores del Poder Legislativo y Judicial. El alcance del proyecto contempla varias excepciones que quedarán fuera de ambos regímenes.
Entre quienes no podrán adherirse figuran el personal policial de la provincia, empleados con procesos penales o sumarios administrativos en curso, autoridades superiores, personal fuera de nivel y de gabinete, así como trabajadores con renuncia pendiente de aceptación. También quedarán excluidos los contratados, mensualizados, jornalizados, quienes estén en condiciones de acceder a un beneficio previsional, docentes, profesionales con título, médicos, enfermeros y aquellos cuyos cargos deban ser reemplazados en caso de adhesión.
Suspensión temporal de obligaciones laborales
Los empleados alcanzados por el régimen podrán solicitar la suspensión temporal en un plazo de 30 días tras la promulgación de la ley. La aprobación quedará sujeta a la decisión del titular del Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial, según las necesidades del servicio. En caso de otorgarse, el período no podrá exceder los cinco años.
Durante ese lapso, el trabajador quedará exento de prestar servicios y recibirá el 60% móvil de su remuneración base, mientras que los aportes jubilatorios y de obra social se calcularán sobre el 100% del haber. Finalizado el plazo, el empleado deberá reincorporarse de manera inmediata, a menos que renuncie.
Si el trabajador reúne antes los requisitos para la jubilación, la suspensión se reducirá hasta esa fecha. Además, quienes ingresen al régimen no podrán renunciar hasta su vencimiento, salvo para iniciar un trámite previsional o presentar la renuncia al cargo.
Retiro voluntario
El proyecto también incluye un régimen de retiro voluntario para empleados que no estén alcanzados por las excepciones mencionadas. Una vez comunicada la decisión al área de personal, la relación laboral se extinguirá de forma definitiva y el acuerdo deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo provincial.
La compensación económica será equivalente a un salario por cada año de antigüedad o fracción mayor a seis meses, tomando como base la mejor remuneración mensual del último año. Tras recibir el pago, los empleados no podrán realizar otros reclamos vinculados a derechos laborales previos.
Este régimen no estará disponible para quienes ya estén en condiciones de jubilarse y, en todos los casos, los adherentes no podrán reingresar al Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial.
Debate legislativo y temas vinculados
La intención del Gobierno es que el proyecto sea tratado en la última sesión del año, prevista para el 18 de diciembre. En esa misma jornada también se pondrán a consideración la nueva ley de Ministerios, que prevé la reducción de cargos políticos y fusiones de áreas, y el Presupuesto 2026.
El paquete de iniciativas será analizado por la Legislatura en el cierre del calendario parlamentario, en un escenario donde el Ejecutivo busca reorganizar la estructura estatal y ajustar el gasto público.
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