La nueva directora del Hospital de Área de El Bolsón planteó como prioridades la incorporación de profesionales y personal de distintas áreas, además de avanzar en infraestructura. La gestión buscará dar continuidad al trabajo iniciado por Dina Lavesini.
Con la asunción de Karol Montoya al frente del Hospital de Área de El Bolsón, comenzó una nueva etapa para la institución que mantiene como eje la continuidad del trabajo realizado durante los últimos años. La nueva directora estará acompañada por parte del equipo de gestión que venía trabajando junto a Dina Lavesini.
Uno de los principales desafíos planteados por Montoya es fortalecer los equipos de salud y adecuar la infraestructura del hospital a las necesidades de la población de El Bolsón y la Comarca. La nueva conducción puso el foco tanto en la incorporación de trabajadores como en el crecimiento de los servicios.
En su primer discurso al frente de la institución, Montoya destacó que actualmente el hospital cuenta con 345 trabajadores y trabajadoras de la salud pública, entre profesionales médicos, enfermeros, administrativos, choferes y personal de apoyo, mantenimiento, cocina y otras áreas.
Más profesionales y una infraestructura acorde a la demanda
La directora señaló que uno de los objetivos de esta etapa será ampliar los equipos para responder a las necesidades que presenta el hospital. “Necesitamos avanzar en la incorporación de más profesionales médicos, más enfermeros, más personal administrativo y de apoyo, así como en el desarrollo de una infraestructura acorde con las demandas actuales y futuras de nuestra población”, afirmó Montoya.
El planteo se suma a los pedidos de crecimiento que durante el acto de asunción fueron mencionados por el intendente Bruno Pogliano, quien volvió a señalar la necesidad de ampliar la capacidad de atención del hospital local.
“Vamos por la terapia intensiva, vamos por la unidad coronaria, vamos por ese hospital, que no dependa de ningún otro y que no haya que hacer ni una derivación”, sostuvo Pogliano durante la ceremonia.
La nueva conducción deberá ahora avanzar en la definición de prioridades para esta etapa, con el objetivo de sostener el funcionamiento de los servicios actuales y, al mismo tiempo, atender las necesidades de crecimiento de la institución.
Una transición con continuidad en el equipo de gestión
El cambio de dirección se produjo con la salida de Dina Lavesini, quien estuvo casi dos años al frente del hospital. La exdirectora destacó especialmente que parte del equipo continuará en funciones y valoró la manera en que se concretó el traspaso.
“Hace muchos años que no tenemos una transición linda, esto es uno de los hitos de mi parte de la gestión, porque el resto de la gestión del equipo de gestión continúa igual”, expresó Lavesini.
La exdirectora también remarcó la importancia de que el cambio se desarrollara de manera ordenada y con acompañamiento entre quienes integran la institución. “Poder transitar esto sin que haya violencia institucional, sin que haya traumas, que podamos hacer pasajes acompañados, que podamos tener una transición ordenada”, sostuvo.
Antes de dejar formalmente la conducción, Lavesini le expresó a Montoya su respaldo para la nueva etapa. “Éxitos, estamos para acompañarte, sabemos el valor que tenés, te vamos a cuidar, y trabajo para lo que necesites”, manifestó.
El mensaje de Salud y los próximos pasos
El ministro de Salud de Río Negro, Demetrio Thalasseli, también respaldó el proceso de transición y destacó la necesidad de abordar los desafíos del sistema sanitario con participación de los distintos sectores.
“No hay otra forma de abordarlas si no es entre todos”, señaló el funcionario, quien además aclaró que la salida de Lavesini no estuvo vinculada con un conflicto dentro del hospital. “No estamos peleados, ni mucho menos como salieron en los diarios”, afirmó.
Tarasseli también destacó la decisión de Montoya de asumir la conducción del hospital. “También agradecerle a Carol por no mirar para el costado. Hay que asumir responsabilidades”, sostuvo.
Montoya, por su parte, planteó que buscará ejercer la conducción desde el diálogo con los trabajadores y la comunidad. “Asumo esta responsabilidad con vocación de servicio, humildad, compromiso. Mi propósito será seguir trabajando junto a ustedes para fortalecer nuestra institución”, expresó.
Con la transición ya concretada, la atención estará puesta ahora en cómo se traducen esos objetivos en medidas concretas para el Hospital de El Bolsón, particularmente en la incorporación de personal, la infraestructura y el fortalecimiento de los servicios que recibe la comunidad.
Por Ada Augelloaaugello@infochucao.com
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