Los trabajadores denuncian incumplimientos de la empresa y avanzan con un amparo para exigir el pago de haberes
El conflicto en el Casino de Esquel se profundizó tras una nueva instancia fallida de negociación. La asesora legal de los trabajadores, la Dra. Nadia Cabrera, confirmó que la empresa no asistió a la última audiencia de conciliación obligatoria y tampoco abonó la totalidad de los sueldos correspondientes a marzo.
Ante este escenario, la representación legal presentó una acción de amparo colectiva con el objetivo de que la Justicia ordene el pago inmediato de los haberes adeudados.
La audiencia había sido solicitada por la propia empresa con el argumento de demostrar su voluntad de cumplimiento, pero finalmente no se presentó. Esta situación fue interpretada como un obstáculo en el proceso de diálogo.
“El estado de ánimo de todos se vio afectado y se agravó con la falta de pago de haberes. Esto motivó que en la audiencia de ayer denunciáramos este hecho como un nuevo agravante para extender la conciliación obligatoria”, explicó Cabrera.
Despidos en discusión durante la conciliación obligatoria
En relación a los despidos, la abogada sostuvo que no tienen validez legal mientras se encuentra vigente la conciliación obligatoria, ya que en ese período no pueden modificarse las condiciones laborales.
En ese marco, indicó que la empresa debe sostener tanto los puestos de trabajo como el pago de salarios hasta que finalice la instancia administrativa en curso.
Pese a ello, la firma ratificó las desvinculaciones y propuso abonar solo el 50% de la indemnización, bajo la condición de que los trabajadores acepten el acuerdo y firmen su desvinculación.
Desde la representación legal consideran que la propuesta no resulta aceptable, en función de la continuidad operativa de la empresa.
Debate por la situación de la concesión
Uno de los argumentos de la empresa refiere a un supuesto cierre de la sucursal en Esquel por inconvenientes con la concesión del juego. Sin embargo, esa situación no fue acreditada formalmente.
“Lotería sostiene que la licencia, si bien no está firme, tampoco caducó, sino que sigue vigente. Es un trámite administrativo entre la empresa y Lotería del cual los trabajadores deberían estar exentos”, señaló Cabrera.
De este modo, la letrada planteó que un trámite administrativo no puede justificar ni los despidos ni la falta de pago de salarios.
Expectativa por la resolución judicial
El conflicto quedó ahora en manos del Poder Judicial, que deberá analizar el amparo colectivo presentado por los trabajadores.
La medida busca una respuesta urgente frente al incumplimiento denunciado y garantizar el cobro de los haberes.
“La única solución que puede amortiguar esta situación es una sentencia judicial que obligue a la empresa al pago de los haberes”, concluyó Cabrera.
En este contexto, la situación genera preocupación en Esquel por su impacto en el empleo local.
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