Sandra Contreras explicó el avance del proceso de pase a planta provincial, cuestionó la no renovación de contratos y señaló que buscan que la regularización laboral se concrete antes de fin de año.
La secretaria general de ATE Andina Sur, Sandra Contreras, se refirió al proceso de pase a planta de 4.200 agentes estatales de Río Negro y a las gestiones realizadas por el gremio tras la no renovación de contratos de trabajadores en la región.
La dirigente sindical explicó que se trata de trabajadores que ya forman parte del Estado provincial bajo distintas modalidades de contratación. “Lo que señalábamos en ese momento era la importancia, la estabilidad laboral conseguida para estos 4.200 agentes. No que se incorporan, sino que ya están en el Estado provincial”, indicó Sandra Contreras.
En ese marco, habló sobre la situación de un trabajador cuyo contrato no había sido renovado y que fue intervenida por el sindicato. “Nos parecía desafortunado la no renovación de estos contratos de un compañero puntualmente, el que nosotros representamos, era un compañero que lleva en el Estado provincial más de un año y medio cumpliendo sus funciones como muy bien, con buena evaluación”, señaló.
ATE planteó la necesidad de terminar con la precarización laboral
Contreras detalló que desde el gremio realizaron gestiones ante Recursos Humanos y autoridades provinciales hasta llegar al gobernador. “Gracias a la voluntad política del gobernador de escucharnos, de intercambiar posicionamientos, hemos logrado que se vuelva atrás esa no renovación”, expresó.
La secretaria general explicó que el pase a planta permitirá avanzar sobre situaciones de inestabilidad vinculadas a los contratos temporarios. “Como los contratos vienen siendo evaluados cada seis meses o cada tres meses, esa evaluación es muy subjetiva. Puede estar hecha por un coordinador que no sos de su agrado y te baja el pulgar”, afirmó.
“Este llamado a pase a planta viene a acabar con toda esta informalidad y esta situación que para el trabajador es un dolor de cabeza y para el Estado también es un dolor de cabeza porque quienes sostenemos las políticas públicas somos los trabajadores”, agregó Contreras.
Sobre los plazos del proceso, indicó que demandará una serie de etapas administrativas y legislativas. “Nosotros le hemos solicitado al gobierno que esté a diciembre de este año se pueda llevar adelante”, sostuvo.
Situación de contratos y trabajadores municipales de El Bolsón
Consultada sobre si la incorporación a planta permanente implicará un aumento del gasto estatal, Contreras explicó: “Es solamente resolver la cuestión de la estabilidad y eso no implica dinero”.
También señaló que existen trabajadores bajo otras modalidades que deberán ser regularizadas antes del pase a planta. “Lo que tenemos son horas cátedras que esa es una situación de irregularidad porque eso hay que resolverlo antes de pasar al pase a planta”, indicó.
En relación con los empleados municipales de El Bolsón, informó que se analiza una futura convocatoria para incorporar trabajadores a planta permanente. “Para fin de año poder también hacer la convocatoria o pase a planta de 20, 15 trabajadores, entre 15 y 20 trabajadores municipales”, explicó.
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