Sandra Contreras informó que, tras tres rechazos a la propuesta inicial del 3%, el Ejecutivo elevó la oferta al 6% sobre el salario bruto. Habrá revisión en abril y junio.
La secretaria general de ATE, Sandra Contreras, confirmó que los trabajadores municipales aceptaron la nueva propuesta salarial del Ejecutivo de El Bolsón, que establece un aumento del 6% al salario bruto a partir de marzo.
“Después de tres rechazos a un punto de la propuesta paritaria, que era de un 3% en su inicio, lo fuimos rechazando y bueno, el Ejecutivo hizo un ofrecimiento del 6% al salario bruto a partir de marzo”, explicó Contreras en declaraciones a este medio.
La dirigente recordó que en enero ya se había otorgado un porcentaje cercano al 5%, que quedó incorporado al salario a cuenta de futuras paritarias.
“Entonces esto hace una suma aproximadamente de 115 mil pesos, más incremento en unos ítems como son ayuda escolar, asignación por hijo, por matrimonio y por casamiento”, detalló la representante gremial.
Qué incluye el acuerdo salarial
Según precisó Contreras, el acuerdo también contempla modificaciones en el presentismo y otros conceptos. “El presentismo también fue incrementado, un bono para indumentaria para los trabajadores de oficina y la indumentaria que compra todo el año el Ejecutivo para los compañeros que están en trabajos externos”, sostuvo.
La propuesta fue sometida a consideración de los trabajadores en asamblea. “Se cerró, los trabajadores aprobaron en la asamblea y hoy ratificamos los gremios la aceptación de los trabajadores”, afirmó.
De esta manera, quedó formalizado el cierre de la paritaria del primer semestre para los empleados municipales, tanto para los nucleados en ATE como así también para los agremiados en UPCN.
Revisión en abril y junio
El acuerdo establece instancias de revisión en los próximos meses. “Damos cerrado la paritaria del primer semestre con una revisión en el mes de abril y en el mes de junio para ver si el 14,6% que es lo proyectado y lo que vamos a cobrar hasta junio está dentro de la inflación”, explicó Contreras.
En caso de que el porcentaje quede por debajo del índice inflacionario, el Ejecutivo asumió un compromiso. “Si hay alguna variante el Ejecutivo está comprometido a acomodar el salario para no perder ante la inflación”, señaló.
Además del aumento salarial, se abrirá una nueva instancia de negociación. “Se abre otra instancia que es la de la recategorización y el pase a planta permanente”, concluyó la dirigente de ATE.
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