Los trabajadores municipales continúan en asamblea abierta y definieron por mayoría no aceptar el ofrecimiento del Ejecutivo para el primer semestre de 2026, al considerar que los incrementos propuestos resultan insuficientes.
Los empleados municipales continúan en asambleas abiertas en el marco de la discusión de las paritarias 2026 para el primer semestre del año. En ese contexto, el Ejecutivo presentó una nueva propuesta salarial que fue analizada punto por punto y finalmente rechazada por mayoría tras una votación democrática.
“Seguimos en asambleas abiertas con el tema de paritarias 2026, el primer semestre del año para los empleados municipales. Estamos todavía trabajando las paritarias, no se han cerrado”, explicó la representante de los trabajadores municipales, al detallar el estado actual de la negociación.
La última propuesta del Ejecutivo incluyó un incremento del 5%, luego de un ofrecimiento inicial del 3%, pero fue considerada insuficiente. “Después de una votación democrática por mayoría se rechazó la propuesta, porque todavía seguimos viendo que es insuficiente”, sostuvo, y agregó que ese porcentaje “en un sueldo municipal que parte de los 760.000 pesos no alcanzaría los 35.000 pesos de aumento en seis meses”.
Aumentos escalonados y negociación prolongada
Desde el sector gremial cuestionaron la modalidad de negociación planteada por el Ejecutivo. “Empiezan con una negociación sumamente baja, es un chiste lo que nos ofrecen, después van subiendo de a poco, pasan los meses e intentan que pase la temporada de verano para que la asamblea se canse”, expresó la representante.
En la asamblea también se debatieron nuevos ítems propuestos por el Ejecutivo vinculados a asignaciones familiares. “Se votó a favor que la escolaridad se vaya a 40.000 pesos por única vez en el año”, indicó, y añadió que “la asignación por hijo de 12.500 a 20.000 también se aceptó”.
El punto central de rechazo fue el incremento salarial general. “El 5% que nos pagarían recién en abril de 2026 no supera los 35.000 pesos para el primer semestre del año”, remarcó la vocera gremial durante la asamblea.
Horas extras y la Fiesta del Lúpulo
En paralelo a la negociación salarial, el Ejecutivo ofreció horas extras para los trabajadores que participen de la Fiesta del Lúpulo. “Se le ofreció al empleado municipal trabajar horas extras con un importe de 8.000 pesos por hora, trabajando mañana, tarde o noche durante los cuatro días de la fiesta”, explicó la representante.
Según detalló, esta propuesta generó que algunos trabajadores dejaran de asistir a las asambleas al ver una oportunidad de ingreso adicional. No obstante, aclaró que “eso es aparte del salario, que el salario se trabaja por seis meses”.
Desde el gremio remarcaron que, aun cerrando un acuerdo ahora, las paritarias deberían reabrirse a mitad de año. “Si cerráramos paritarias ahora, tendríamos que abrirlas nuevamente en junio o julio”, señaló.
Continuidad del conflicto
Finalmente, la asamblea resolvió no aceptar la propuesta salarial y continuar con la negociación. “Por votación de los empleados municipales, por mayoría se votó la negativa y se va a seguir trabajando la paritaria”, afirmó la representante.
También advirtió sobre los próximos pasos posibles del Ejecutivo. “Estamos viendo si nos llaman a conciliación obligatoria o si el intendente quiere sacar por resolución este aumento, que lo vemos como algo precario y que no va a afectarnos”, concluyó.
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