La secretaria de UPCN en El Bolsón, Rosa Mesa, detalló la situación actual de los y las trabajadoras municipales, los acuerdos alcanzados en paritarias y las dificultades que persisten en relación con los salarios y la participación gremial.
La dirigente gremial explicó que recientemente se cerraron las primeras paritarias 2026. “Se consiguió lo que había quedado preestablecido, que era que el monto de 50.000 pesos que los trabajadores y trabajadoras estaban percibiendo por el negro pasara al recibo de haberes, al remunerativo y no remunerativo”, señaló Rosa Mesa. Además, se acordó un aumento del 6% para abril y mejoras en ítems de licencias por ejemplo por nacimientos o casamientos, ítems de presentismo, escolaridad y asignaciones familiares.
Mesa también destacó que continúa el pago de 175.000 pesos para quienes no reciben indumentaria por no realizar tareas en la vía pública. “Son trabajadores que están dentro de las oficinas, que hacen la limpieza, administrativos y demás. Eso se va a estar pagando por planilla complementaria en el mes de abril”, explicó.
Salarios y condiciones laborales
Respecto al salario mínimo, Mesa indicó que ronda los 900.000 pesos en las categorías más bajas, aunque aclaró que varía según la antigüedad y la categoría. “Estamos en 900.000 pesos aproximadamente, con el aumento. Puede ocurrir que un compañero que tiene una categoría baja cobre un poquito más que otro que también tiene una categoría baja, pero tiene más antigüedad”, detalló.
Los trabajadores municipales cumplen una carga horaria de seis horas diarias. “Son trabajadores que están en la calle, están en algunos lugares con determinadas condiciones. La recolección de residuos se sigue haciendo, los compañeros que están en espacios verdes siguen trabajando, obra pública también”, afirmó la secretaria gremial.
Reconocimiento y prejuicios
Mesa subrayó la importancia de visibilizar las tareas que realizan los municipales. “Vos imaginate que nosotros tenemos un pueblo maravilloso, precioso, gracias a los trabajadores municipales. Los que hacen la parquización, los que controlan el asfalto, los que pintan las calles, los que hermosean las plazas”, expresó. También mencionó a quienes cumplen funciones en tránsito y controles de alcoholemia.
Sin embargo, reconoció que el acuerdo alcanzado no conforma plenamente a los trabajadores. “En honor a la verdad, no. El Ejecutivo también lo sabe y lo expresa, que ningún sueldo alcanza. Lamentablemente no estarían dando las arcas para un aumento”, sostuvo.
Participación gremial y dificultades
La secretaria de UPCN remarcó la escasa participación en las instancias de negociación. “Son muy pocos los compañeros que acuden a las reuniones de paritaria como para poder hablar de su sueldo, de su carrera dentro del municipio”, dijo. Según Mesa, existen tres tipos de trabajadores: planta permanente, contratados y monotributistas, y muchos de ellos no se involucran por miedo a perder su empleo.
“Nosotros decimos, por ahí es falta de empatía, esto de que me quedo trabajando y que reclamen cuatro o cinco, que generalmente son los trabajadores que están más expuestos. Notamos la poca participación de los compañeros”, expresó. La dirigente insistió en que la unión es clave para fortalecer la voz gremial.
Problemas financieros del gremio
Mesa también alertó sobre la situación económica de UPCN a nivel provincial. “El gobierno nuestro no está devolviendo los aportes que los trabajadores están haciendo por pago de órdenes de compra o también por el pago de afiliación. No está recibiendo el gremio ese retorno de parte del gobierno provincial”, denunció. Según explicó, el gremio abona aproximadamente 100 millones de pesos cada 15 días a cooperativas y supermercados para sostener el sistema de asistencia a afiliados.
“Eso no sé hasta cuándo se va a poder sostener porque la situación económica no escapa al gremio ni al resto de los argentinos”, advirtió. La falta de reintegros afecta directamente a los trabajadores de toda la provincia de Río Negro.
En conclusión, la situación de los trabajadores municipales de El Bolsón refleja avances en materia de paritarias y beneficios, pero también persisten dificultades salariales, baja participación gremial y problemas financieros que impactan en la asistencia a los afiliados. Rosa Mesa enfatizó que el diálogo con el Ejecutivo se mantiene, aunque los desafíos económicos y organizativos continúan siendo significativos.
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