La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un esquema de incrementos entre abril y julio y elevó el adicional por zona desfavorable para Río Negro, Chubut y otras provincias patagónicas.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un nuevo esquema salarial para el personal de casas particulares, con aumentos mensuales acumulativos entre abril y julio y cambios en el adicional por zona desfavorable.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la suba del adicional para trabajadores de la Patagonia y otras regiones alcanzadas por el beneficio. El plus pasará del 30% al 31% para empleados de Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y el partido bonaerense de Patagones.
El incremento salarial se aplicará de manera escalonada. El esquema contempla una suba del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.
Además, las sumas que hasta marzo eran consideradas no remunerativas comenzarán a incorporarse al salario básico. Según se informó, el 50% se integrará en abril y el resto a partir de julio.
Cómo impactarán los cambios salariales
Las modificaciones también repercutirán en los aportes y cargas sociales vinculadas al empleo en casas particulares.
Desde el sector señalaron que estos cambios no necesariamente implican un aumento directo del dinero que reciben las trabajadoras, sino una modificación en la estructura del cálculo salarial y las obligaciones fiscales.
En relación con las escalas previstas para junio de 2026, la quinta categoría, correspondiente a tareas generales, tendrá una tarifa mínima de $3.600,66 por hora con retiro y $3.862,18 sin retiro.
Para la cuarta categoría, vinculada a tareas de asistencia y cuidado de personas, los valores serán de $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro.
Qué pasará con las escalas y la revisión salarial
Las categorías superiores y supervisores tendrán valores que superarán los $4.600 por hora, según el esquema difundido tras el acuerdo paritario.
La clasificación salarial continuará diferenciando entre tareas realizadas con retiro y sin retiro, como ocurre actualmente en el régimen de trabajo de casas particulares.
Por último, se confirmó que en julio habrá una nueva reunión para evaluar el impacto de los cambios salariales y analizar posibles actualizaciones en función del contexto económico y futuras negociaciones del sector.
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